工伤员工提出辞职该如何处理-法师兄

工伤员工提出辞职该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-12 00:15:58 136 人看过

一、工伤员工提出辞职该如何处理

当工伤员工提出辞职时，用人单位需要特别谨慎处理。

1．根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

2．这意味着，对于这部分员工，无论劳动合同是否到期，用人单位都不得终止劳动关系。

3．对于五级、六级伤残的员工，用人单位也应保留劳动关系，并安排适当的工作。

4．因此，如果工伤员工提出辞职，用人单位应首先与其进行沟通，了解辞职的原因和意愿，并尽量通过协商达成一致。

5．在协商过程中，用人单位应尊重员工的意愿，同时确保员工的合法权益不受损害。

二、工伤赔偿与维权流程

工伤员工在维权过程中，需要遵循一定的流程。

1．员工应申请工伤认定，并向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。

2．在申请过程中，员工需要提供相关材料，如鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书等。

3．职业病诊断鉴定办事机构会对提供的材料进行审核，并在10日内完成材料审核。

4．如果材料齐全，将发给受理通知书；如果材料不全，将通知员工进行补充。

5．将组织专家进行鉴定，并出具鉴定书。

6．如果员工对职业病诊断有异议，可以在规定时间内向相关卫生行政部门申请鉴定或再鉴定。

在整个过程中，员工应积极配合并提供必要的证据和材料。

三、工伤员工辞职相关注意事项

在工伤员工辞职过程中，有几点需要注意。

1．用人单位不能随意辞退工伤员工，除非员工有违法违规行为。

2．如果用人单位在员工工伤期间、孕产假前、哺乳假期间辞退员工，都是违法的行为。

3．员工在辞职前应了解自己的权益和待遇，确保获得应有的赔偿和补偿。

4．员工在辞职前应与用人单位进行充分沟通，协商达成一致，以避免因辞职产生的纠纷和损失。

5．如果员工在辞职过程中遇到用人单位的违法行为或不当处理，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
该如何写员工辞职报告

员工辞职报告1尊敬的＊＊：经过再三思考，正式向公司提出辞职。由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢！在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。我希望可以在此辞呈递交之后的2－4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！辞职人：日期：员

2023-11-23

128人看过
辞退
如何处理工伤员工被单位辞退

工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。一、证明劳动关系的证据应由谁举证是否存在劳动关系是由劳动仲裁委员会或者法院认定。《劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、有没有劳务公司给工人交社保的产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调

2023-06-26

194人看过
辞职
员工辞职如何办理辞职手续

劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了

2023-05-01

59人看过
仲裁委员会
出国务工人员伤亡应该如何处理

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照以下规定处理：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工

2023-07-05

266人看过

辞职
一个月后才提出辞职，如何留住员工？

已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须用人单位同意。劳动者辞职不需要用人单位批准，也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。餐饮辞职老板不让走怎么处理餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职

2023-07-19

70人看过
法律综合知识
员工提出辞职的单位不批准如何办

劳动者辞职不需要经过单位批准。辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。然而许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请，这明显侵犯了劳动者应有的权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除

2024-05-13

51人看过
辞退
工厂辞退员工后，应该如何赔偿？员工该怎么处理？

工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被辞退的补偿金，应该是税前还是税后税前。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这个要算上税的，就是5500。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金＝补偿时间你离职前的12个月的平均工资平均工

2023-07-04

490人看过
辞职
员工没有提交辞职报告就离职该怎样处理

员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。

2023-05-09

350人看过

法律综合知识
应该如何处理工伤后辞职的赔偿问题

一、应该如何处理工伤后辞职的赔偿问题员工工伤被辞退属于违法辞退，用人单位以经济赔偿金为基础向劳动者支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、有工伤的自己主动辞职有赔偿吗有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定：1．在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金；2．如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。三、工伤鉴定程序有哪些工伤

2023-06-23

356人看过
医疗机构
员工在递交辞呈前如何处理工伤？

公司须在工伤事故发生后的30天内为管先生申请工伤认定。在停工留薪期内，公司需要向管先生支付相应的停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇。在管先生伤情稳定后，公司需为其申请劳动能力鉴定。根据管先生的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理。1.公司须在工伤事故发生后的30天内为管先生申请工伤认定。2.在停工留薪期内，公司需要向管先生支付相应的停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇3、在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定4、根据管先生的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理停工留薪期待遇问题根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据该法规，我们可以得知

2023-09-02

248人看过
辞职
员工提出辞职几天能走

试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、辞职可以直接走人吗1、所谓辞职，就是辞去相应职务，也就是劳动者进行就业过程中因个人原因，需要离开就职单位的，要向有关单位申请辞去职务，并且获得批准，完成工作交接称之为辞职，换句话说，其实就是劳动者主动向用人单位提出解除劳务关系的活动。劳动者就业自由，当然也辞职自由，但前提是无论是就业还是其实都必须在法律允许的范围内。2、如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，根据我国相关法律法规规定，这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳

2023-03-01

253人看过
合同无效
员工主动提出离职后又反悔如何处理？

一、员工主动提出离职后又反悔怎么处理？如何的处理就要看双方所协商的结果，如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果，劳动者在用人单位作出决定前申请撤回离职申请，不能产生撤回解除劳动合同意思表示的法律效力。二、个人提出离职的三种情况有哪些？1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济

2023-04-03

362人看过

法律综合知识
未结清工资的辞职员工如何处理好

一、未结清工资的辞职员工如何处理好劳动者在辞职后，如果发现工资未结清，应该首先与用人单位进行沟通，催促其尽快结清工资。如果用人单位拒绝结清，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼值得注意的是，离职当天不结清工资是违法的行为。如果用人单位在离职时未结清工资，劳动者可以向劳动行政部门提出申请，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿。二、工资未结清辞职可以开离职证明吗工资没结清是可以开离职证明的。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。虽然工资通常会在特定的日期发放，例如每月的固定日期，但这并不影响离职证明的出具。有时，员工可能在完成工作交接后立即离开，而工资则在之后的一段时间内发放

2024-02-14

249人看过
法律综合知识
工伤员工如何辞退

一、工伤员工如何辞退首先，工伤人士的雇主不得擅自解聘他们。如果没有事先得到有效的法律授权，这些受伤工人将有权获得赔偿金，金额为补偿金的两倍。其次，经济补偿方面，就根据员工在本企业的任职期限来定，每满一周年即算作一资历量。另外，如果员工的工作时间长达六个月但不满一年，那么这个时间段也按照一年计算；如果工作年限低于六个月，则按照半个月的工资作为补偿给付给他。此外，还有一点需要提及，那就是如果劳动者的月工资远超于本单位所处的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度的职工月平均工资的三倍之多的话，对他们进行经济补偿的标准就按该职工月平均工资的三倍支付，且支付的补偿期限不得超过十二年。这里提到的“工资”，特指员工在解除或终止劳动合同之前的十二个月份中的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

2024-07-22

437人看过