工厂需要确认员工是否有过犯罪记录时,可以到员工的户籍所在地进行查询,并出具相应的证明文件。如果各位要求不严,也可以自己去派出所开具无犯罪记录证明文件。个人犯罪记录不是隐私,单位可以直接查询。但若属于未成年人犯罪,犯罪案底可以封存。

如果工厂需要确认员工是否有过犯罪记录，就可以直接到员工的户籍所在地进行查询，并出具相应的证明文件。如果各位要求不严，也可以自己去派出所开具无犯罪记录证明文件。个人犯罪记录不是隐私，单位可以直接查询。如果属于未成年人犯罪，犯罪案底可以封存。

工 厂 能 查 询 员 工 犯 罪 记 录 吗 ？

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务查询员工是否存在犯罪记录。同时，我国《企业人力资源管理师（一级）国家职业资格培训教程》也对员工犯罪记录查询提出了详细的要求。

首先，工厂需要明确员工犯罪记录的查询范围。根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪记录包括被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑的犯罪记录，以及被判处拘役以上刑罚的犯罪记录。因此，工厂需要明确查询员工的犯罪记录范围。

其次，工厂需要确保查询程序的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以查询员工的犯罪记录，但需要提供相应的查询证明和公安机关出具的查询结果证明。因此，工厂在查询员工犯罪记录时，需要遵守合法、规范的程序。

最后，工厂需要保护员工隐私权。在查询员工犯罪记录时，工厂需要确保对员工信息保密，不得泄露或滥用员工犯罪记录。同时，工厂需要为员工提供查询结果的保密机制，避免员工受到不必要的困扰。

综上所述，工厂作为用人单位，有义务查询员工是否存在犯罪记录。在查询过程中，工厂需要遵守合法、规范的程序，保护员工的隐私权。

工厂在查询员工犯罪记录时，需要明确查询范围、确保合法性和保护员工隐私权。只有遵守相关规定，工厂才能确保员工的合法权益。

《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第五十九条未成年人的犯罪记录依法被封存的，公安机关、人民检察院、人民法院和司法行政部门不得向任何单位或者个人提供，但司法机关因办案需要或者有关单位根据国家有关规定进行查询的除外。依法进行查询的单位和个人应当对相关记录信息予以保密。未成年人接受专门矫治教育、专门教育的记录，以及被行政处罚、采取刑事强制措施和不起诉的记录，适用前款规定。

《人民检察院刑事诉讼规则》

第四百八十三条人民检察院应当将拟封存的未成年人犯罪记录、案卷等相关材料装订成册，加密保存，不予公开，并建立专门的未成年人犯罪档案库，执行严格的保管制度。

第四百八十四条除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的以外，人民检察院不得向任何单位和个人提供封存的犯罪记录，并不得提供未成年人有犯罪记录的证明。司法机关或者有关单位需要查询犯罪记录的，应当向封存犯罪记录的人民检察院提出书面申请。人民检察院应当在七日以内作出是否许可的决定。