停薪留职：公务员能否暂停发放工资？-法师兄

停薪留职：公务员能否暂停发放工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 10:13:07 118 人看过

第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

哥哥有案底可以考公务员吗

哥哥有案底，不影响妹妹考公务员的。报考公务员的人要拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的文化程度和工作能力，且没有受过刑事处罚，开除党籍等其他不能录取为公务员的情形的，都可以考公务员，所以不会影响妹妹考公务员。

《中华人民共和国公务员法》第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
在押人员被拘留国家是否暂停发放工资

可以暂停发放工资。如果错误拘留或者错误逮捕，可以要求国家赔偿。最高人民法院29日公布了2012年作出国家赔偿决定涉及的侵犯公民人身自由权的赔偿标准，具体数额为每日162．65元。2011年公布的数额为142．33元。据了解，国家统计局2012年5月29日公布，2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即原“全国在岗职工年平均工资”）数额为42452元，比上年增加5305元，日平均工资为162．65元，比上年增加20．32元。国家赔偿法规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”最高人民法院要求，各级人民法院在审理国家赔偿案件时按照上述标准执行。另悉，最高检国家赔偿工作办公室29日下发通知，要求全国检察机关执行新的日赔偿标准。根据新标准，2012年检察机关在办理刑事赔偿案件时，每日赔偿金额为162．65元，比2011年增加了20．32元。劳动者从企业获得的工资

2023-03-01

105人看过
法律综合知识
公务员停薪留职取消了吗

公务员停薪留职在《公务员法》颁布以后就已经取消了。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。不胜任现职工作，又不接受其他安排的，会被辞退。

2024-04-18

427人看过
法律综合知识
停薪留职之前的工资发吗？

1、企业停工工资应按劳动合同规定的标准发放。2、企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬，按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，劳动者未提供正常劳动的，企业应按生活费的标准支付工资。3、停工留薪期的工资会发放。职工在此期间内的工资福利待遇不变，用人单位需要按照该标准来按月进行发放。如果单位拖欠或者克扣工资的，则职工可通过协商；申请调解等方式来处理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2024-04-17

279人看过
工伤保险
员工因留职停薪是否合法？

依据相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。员工业绩差被辞退合法吗？不符合法律规定。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1

2023-07-03

421人看过

工资
员工停职期间工资发放吗

员工停职期间工是否资发放需要具体分析，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。一、被停职是什么意思停职的意思就是要求员工暂时停止履行自己当前的职务，大多数员工被停职的原因可能是违反了公司或国家的某些规定，需要暂时接受调查，等调查完毕之后，根据调查结果再进行下一步的打算。有的时候在停职期间用人单位是可以不给员工发工资的。二、因疫情停工不发工资合理么因疫情停工不发工资不合理。受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内，工资需要按时发放。企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。三、劳动法员工病假工资规定我国劳动法

2023-03-31

379人看过
仲裁机构
公务员停薪留职创业可以吗

岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，以及保留基本工资等待遇。记者昨日从市人社局获悉，日前，我市出台《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》(下简称《办法》)，用一系列激励事业单位专技人员创新创业的新政策举措，为他们创新创业“搭台铺路”。和其他已经出台相关《办法》的省市相比，武汉市最近出台的《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》在配套措施上最大限度的体现了对事业单位专业技术人员离岗创业创新的支持和扶持。这对那些具备相当创业创新能力，却又担心人事关系保留、职称评审资格、岗位等级晋升、社会保险缴纳等“退路”的事业单位专业技术人员而言，无疑是个极大的利好消息。不但为当前“万众创业、共同创新”的良好态势再添了一把“火”，更有利于“盘活”事业单位沉淀已久的人力资源，激发新一轮的干事创业热潮。当然面对这样的制度利好，我们在激动和支持之余，还应保有足够的冷静和客观。如何确

2023-03-30

489人看过
法律综合知识
公务员被拘留是否会导致薪水停发

一、公务员被拘留是否会导致薪水停发公务员被拘留停发工资，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75％计发生活费不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。二、拘留所7天有案底吗被拘留7天不会留案底。行政拘留就是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。根据相关规定，案底，是指某人犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在法律中指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案存放至公安部门保存。行政拘留不属于犯罪记录的案底，但是，被行

2023-05-18

280人看过
工资
企业停产、停工留岗员工发放工资问题

疫情防控期间企业停产停工的，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准发放给劳动者，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。一、疫情期间在家办公工资7折合理吗疫情期间在家办公工资7折是不合理的，疫情期间的工资要以地方政策为准。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合

2023-03-30

375人看过

法律综合知识
停职留薪期间的工资发放标准是怎样的

一、停职留薪期间的工资发放标准是怎样的关于停工留薪期间工资的计算方式如下：若受伤员工得以在此前的雇佣期内积累超过12个月的工作经验，那么他／她应基于该平均工资水平估算出自己的原有工资标准；若不足12个月，那么他／她的原始工资标准将基于在上一段工作时间里实际获得薪资总额的平均值进行计算；而若就业仅持续了不到1个月，那么他／她将根据劳资双方签订的劳动合同中约定的每月工资作为原有工资的衡量指标进行计算。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤

2024-07-15

376人看过
法律综合知识
未足额发放停工留薪工资可以被迫离职吗

在员工停工留薪期结束后，若用人单位和劳动者双方达成共识并协商一致，则可解除双方之间的劳动关系；然而，除上述情况外，用人单位一般不得擅自与劳动者解除劳动关系，但劳动者有权利主动向用人单位递交离职申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-17

178人看过
工资
停工留薪期内有工资吗,停工留薪期内工资如何发

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-06-13

120人看过
仲裁机构
公务员可以停薪留职去读研吗

一、公务员停薪留职读研可行吗公务员可以停薪留职读全日制研究生。但这不是唯一的选择。停薪留职的，一般很难再回到原单位。原因是，停薪期间其岗位已经被人任用，总不能空着岗位没人干，公务员岗位是有既定编制的。另外，考上研究生院后，学院通常要求将人事档案转移到学校去，毕业后，由学校重新分配。除非是因公报读研究生，有单位证明是在职研究生，档案不必转移。所以，最好选择在职读研，经单位同意，可以带薪读研，毕业后回原单位。报读手续，首先是向单位申请，这是最关键的手续。需要与单位协商，报读什么专业对提高单位岗位和个人素质都有利，在单位支持的前提下，证明问题，档案问题，经费问题，就变得简单易行。二、有关停薪留职要注意什么1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经

2023-04-05

260人看过

保险费
公务员停薪留职新政策是什么？

人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。其中明确，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益；事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据；事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇；事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。一、原停薪留职人员如何签订劳动合同？根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》

2023-04-01

390人看过
工资
"关于停工留薪期工资发放政策调整"

停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（三）、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。住院期间误工费和停职留薪有冲突吗？住院期间误工费和停职留薪是有冲突的，因此受害者不能同时获得。因第三人侵权致工伤引起的民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理，误工费与停工留薪期工资实质上属于同一性质的赔偿项目，且从民法填平原则和实际赔偿原则出发，二者不宜兼得。1．误工费与停工留薪期工资性质认定。一些地方劳动仲裁、法院的做法认为误工费与停工留薪期工资的

2023-07-16

148人看过