一、工伤赔偿后意外保险赔不赔

在工伤赔偿环节结束之后，通常情况下仍可寻求给予意外伤害保障的保险的报销。在职工遭受工伤事故并接受相关医学治疗之后，工伤保险需要根据规定范围内的医药费、护理费以及其他合理开支进行全额报销；而在此之后，如果工伤职工还购买了额外的意外伤害保险，那么该保险将会按照事先制定的保险条款，对剩下未得到补偿的部分进行赔付。这有助于减轻大部分职工的经济负担，尽可能地降低他们因意外事件所带来的额外支出及经济损失。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、工伤赔偿后退休还有补偿吗

在遭受工伤伤害后达到法定退休年龄并选择办理退休手续时，在正常情况下，个人将无法再享有在职员工所能获得的各项津贴和福利待遇。

然而，在此类情形下，若由于工伤治疗或康复的必要需求，当事人可向工伤保险基金会申请以工伤保险基金支付其相应的医疗费用或是康复服务费用。倘若这笔款项并非用于治疗工伤而产生的开销，则可按医疗保险相关规定来进行处理。

此外，当基本养老金保障水平低于伤残津贴并导致实际权益受损时，该等损失则需要由工伤保险基金予以弥补，从而确保当事人享受到足够的经济支持。

最后，若某位员工因公致残并经医学鉴定确认达到一级至四级伤残标准，这些员工将会被保留在原单位内，继续享有劳动关系；

同时他们也需从工作岗位中退出，待其完成退休手续之后，对于其基本养老金保障水平低于伤残津贴的部分，国家会提供额外补贴扶持，以确保个体权益得以充分保护。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

在员工遭受工伤事故并已获得相应赔偿之后，他们仍然可以依据相关法规申请意外伤害保险的报销。工伤保险制度会为受伤员工全额承担医疗费用、护理费用以及其他必要的开支，而额外的意外伤害保险则会针对那些尚未从工伤保险中得到充分补偿的部分进行额外的赔付。这种双重保障机制有助于有效地缓解员工所承受的经济压力，降低由于意外事故可能导致的额外支出及经济损失。