探究教育机构拖欠大学生工资的问题-法师兄

探究教育机构拖欠大学生工资的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 09:53:27 154 人看过

可以和教育机构协商，协商不成的，可以向劳动部门反映，通过劳动仲裁索偿。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

私人教育机构离职有竞业限制吗

私人教育机构离职是否有竞业限制要看该教育机构是否有这项规定，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
学校拖欠工资该找教育局吗

一、学校拖欠工资该找教育局吗1．面对学校拖欠工资的情况，受害人不应直接找教育局解决。因为教育局主要负责教育行政管理和政策制定，并不直接处理劳动纠纷或工资拖欠问题。2．相反，当学校作为用人单位拖欠工资时，受害者应当寻找专业的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉和维权。这些部门有权监察用人单位的工资支付情况，并采取相应的法律措施来保护劳动者的合法权益。二、拖欠工资的法律责任和赔偿根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资将承担相应的法律责任。具体来说：1．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。这意味着，劳动者在追回被拖欠的工资的同时，还有权要求用人单位支付额外的经济补偿。2．如果用人单位的行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。因此，用人单位应当严格遵守劳动

2024-08-16

110人看过
法律综合知识
教育机构退费问题找谁解决

一、教育机构退费问题找谁解决1、找教育局投诉，可以先向消费者协会投诉处理，对消费者的投诉，由被诉方所在地的区县市场监管局消费者协会处理。2、如果向消费者协会投诉无法解决问题的，那么是可以向法院起诉处理的。法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。3、社会媒体和网络平台也成为学生和家长发声维权的重要渠道。通过在社交媒体上发布有关纠纷的信息，分享自己的经历和感受，往往能够引起公众的关注和支持，进而推动问题的解决。在利用社交媒体发声时，学生和家长应尽量客观公正地陈述事实，避免恶意攻击和诽谤他人，以免陷入法律纠纷。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请

2023-11-30

374人看过
工资
消除农民工拖欠工资问题的探讨

1、落实建设资金到位制度，杜绝提前施工提前施工项目从一开始就埋下了拖欠工程资金和农民工工资的隐患。要从源头上杜绝拖欠工资现象，必须杜绝工程先行。《中华人民共和国建筑法》第八条规定，申请建筑许可证应当具备八个条件，其中之一是“落实建设资金”。严格项目管理程序，对建设资金不足的项目不得颁发施工许可证。然而，目前，超前建设现象普遍存在。施工单位经常利用自身优势向施工单位提出提前施工的要求，施工单位为了中标而愿意提前施工，违反了《中华人民共和国建筑法》的有关规定。但是，问题是《中华人民共和国建筑法》中没有关于提前施工的直接规定，《中华人民共和国建筑法》第17条只是一般性规定，没有具体定义。《中华人民共和国建筑法》修正案不能立即实施的，可以考虑以法规、规章或司法解释的形式规避建设单位和建设单位的先行行为，并制定相应的处罚制度，从源头上遏制超前行为II。实行月薪制，取消年薪制。《中华人民共和国劳动法》

2023-05-07

494人看过
工资
教育机构拖欠工资找哪个部门投诉电话

被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，如果协商不成的话还有调解、仲裁和诉讼三种方式可以选择，先与用人单位协商的话便于在之后掌握主动权，用人单位对此的回复最好尽量保存下来作为证据。教育机构拖欠工资不给该怎么办教育机构拖欠工资不给的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名

2023-07-22

87人看过

工资
学前教育工资大概多少

一、学前教育工资大概多少就类似于幼儿园与小学之间吧，比幼师更广泛的定义，工资属于中等水平吧，各个城市不一样的。主要看你在哪个城市，一线的话6-10K吧，二线4000-6000，三线就更低了。二、学前教育前景怎么样前景光明，政府政策一直在翻新，薪水看地方经济(如果你考上教师编制)，有能力的可以自己创业开办幼儿园。如果你是男生的话，工作前景非常好，基本上一毕业就有幼儿园要。现在很多幼儿园很缺男老师。女生的话，也可以考虑考虑这个专业，这个专业开舞蹈、钢琴等课。我国的早教市场在1998年开始萌芽，经过10多年的发展，早教机构已经走过了一波迅速扩张期学前教育是21世纪幼儿教育的大趋势。据最新的《中国人口统计年鉴》显示，中国0～3岁的婴幼儿共计7000万人。2004年全国在园幼儿达到2089.4万人，同比增长了4.5%;幼儿园比2003年增加了4638所，增长率为4%。幼教事业具有广阔的市场潜力，与之

2023-05-04

260人看过
法律综合知识
解决工资拖欠问题？这个机构最管用！

中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决工资拖欠问题？这个机构最管用！按照步骤走，点击＃法律咨询＃→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通！为什么要用法律保护自己～法律保护自己的重要性不言而喻。通过合适的法律咨询，您可以事先了解自己的权益和义务，为自己的行为提供依据，同时也可以避免和解决一些不必要的纠纷和风险。通过我们的法律帮助，您可以轻松获得专业、可靠的法律意见和建议，让你在面对各种法律问题时更加

2023-12-10

189人看过
营业执照
线上教育机构的归属管理责任问题

线上教育机构归国家教育部管理。以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。投诉线上教育机构需要注意什么这个要看这个机构领取的营业执照经营内容。如果是教育类的，那么就向当地教育局举报；如果是其他经营内容，那就向工商局举报；也可以向消费者协会或者当地电视台举报予以曝光。或者直接上中纪委的网站举报，但是是实名制的，要负法律责任的。可以打当地教育局电话。尽可能的收集证据，相关部门会打电话来核实的，只需如实向有关部门反馈，相关的人员会询问调查，但遇到不合理的还是要在网上投诉。有教学资格的教育机构是要在教育局备案的。《中华人民共和国关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》第十三条坚持从严审批机构。各

2023-07-03

213人看过
仲裁委员会
教育部要求各地教育机构迅速解决退费问题

教育机构的退费纠纷可以通过以下途径解决：1.当事人可先向教育机构的总部投诉，并与对方负责人进行协商。在此过程中，当事人可要求对方按照合同约定进行退费。2、当事人也可以找当地的教育局进行投诉，由教育局出面进行调解。3、如果双方当事人之间定有仲裁协议或仲裁条款的，可以去找仲裁委员会进行仲裁。4、最后是当事人可以依法向人民法院起诉，维护自己的合法权益。教育机构的退费纠纷可以通过以下途径解决：1.当事人可先向教育机构的总部投诉，并与对方负责人进行协商。在此过程中，当事人可要求对方按照合同约定进行退费。2、当事人也可以找当地的教育局进行投诉，由教育局出面进行调解。3、如果双方当事人之间定有仲裁协议或仲裁条款的，可以去找仲裁委员会进行仲裁。4、最后是当事人可以依法向人民法院起诉，维护自己的合法权益。维权途径：教育机构退费问题根据我国《教育法》和《消费者权益保护法》的相关规定

2023-09-12

311人看过

法律综合知识
教育机构扣工资合法吗

一、教育机构扣工资合法吗？不合法。一般情况下，教育机构在没有合法原因的情况下擅自扣除员工工资是违法的。教育机构必须按时足额支付员工工资，除非有合法的原因可以进行工资扣除，否则无故扣除工资将违反劳动法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1．点击＃找律师＃，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务！！私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰！2．点击＃找律师＃→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击电话咨询，不想一来就打电话的，还可以进行缓冲，在线咨询哦。二、工资被扣能申请劳动仲裁吗？可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。它可以提供一个相对快速、低成本和独立公正的解决劳动争议的途径。以下是劳动仲裁的几个重要作用：快速解决争

2023-11-25

184人看过
生育保险
教师生育保险问题

生育保险是社会保险的一种,企业必须依法缴纳。符合条件的职工和教师都可以享受国家的生育保险福利。缴纳生育险满一年后,职工可以享受相关待遇,包括生育期间的医疗费用和生育津贴。如果用人单位没有缴纳生育险,女职工可以按照相关规定由用人单位全额承担生育费用。生育保险是社会保险的五大险种之一，而社保缴纳是法律规定企业必须履行的义务。只要是符合条件的职工都可以享受国家的这项福利，教师也是如此。缴纳生育险满一年就可以享受相关待遇。如果用人单位没有缴纳生育险的，可按照生育险的相关规定，女职工在生育期间所产生的医疗费用，生育津贴由用人单位全额承担。生育险的缴纳规定是什么？生育险是指在员工生育时，由企业为员工缴纳的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育险的缴纳规定如下：1. 企业应当按时足额为职工缴纳生育保险费；2. 生育保险费由企业按月向社会保险经办机构缴纳；3. 生育保险费的缴纳比

2023-08-23

155人看过
业主
大学生在教育机构可以兼职老师吗违法吗

是的，因为在大学他们肯定也是有这样的教育证书的，也是想要赚取一些自己的生活外快。所以是不违法的。一、参军政策有调整吗2022年参军政策有调整。调整主要体现在政审环节方面，对于学生们的政审要求与条件有了进一步的调整，而想要参加入伍的学生也需要注意了，主要调整以下5个方面。曾有过刑事处罚、收容教育等情况的学生，不予通过政审：这类学生自身行为不端，导致身上有“污点”，即使个人能力再优秀，也是无缘当兵。曾散布带有政治性、错误言论等情况的学生，不予通过政审：有的学生因逞一时口舌之快，随意散布不实言论，且有损国家形象，或是随意造谣等情况的学生，也不会通过政审。曾被开除学籍、团籍以及党籍，并犯严重错误被开除公职等情况，不予通过：大学生也要格外注意，若是违反校方规定从而被开除的话，那也将会无缘当兵。二、租用的土地可以堆放砂石吗租用土地堆放砂石是违法的。对征用集体土地，必须由相关的合法的手续，不能只凭一个租

2023-04-04

422人看过
医疗机构
黑教育机构的法律责任探讨

如果是无民事行为能力人在教育机构遭受损害但是属于无人侵害的话，教育机构侵权责任适用的是过错推定责任原则，此时由教育机构承担责任，推定教育机构有过错。如果幼儿园能够证明自己没有错，就不需要承担责任；如果证明不了，仍需承担责任。如果是限制民事行为能力人在教育机构遭受损害时属于无人侵害的话，教育机构承担过错责任。也就是需要受害人一方证明教育机构有过错，能够证明教育机构有过错，则教育机构承担相应责任。医疗机构的法律责任有哪些根据《医疗事故处理条例》第五章第四十六条至第五十二条规定、第五十五、五十六条规定以及《刑法》第三百三十五条规定，依法承担下列责任：1、民事赔偿责任：赔偿患者或家属经济损失。各项赔偿项目在《医疗事故处理条例》中已有详细规定，可以对号入座。具体数额的确定，患方可以通过卫生行政部门调解确定，也可以向人民法院提起民事赔偿诉讼确定。各项赔偿项目确定后一次性支付，赔偿结束后不得再反悔。2、

2023-07-07

445人看过

工资
劳动争议中的工资分配问题探究

用人单位与劳动者之间因为多发工资引起的争议属于劳动争议。以下纠纷属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。提成是否属于工资范畴？工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本

2023-07-06

58人看过
工资
中央财政欠拖农民工工资问题研究

拖欠农民工工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与劳动者协商；向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。中央财政的示范工作内容中央财政通过中小企业发展专项资金给予示范城市奖励支持，由示范城市统筹使用。示范城市不得将中央财政奖励资金安排用于基地楼堂馆所等基建工程支出，要重点强化对创业创新基地（众创空间、小企业创业基地、微型企业孵化园、科技孵化器、商贸企业集聚区等）服务能力的支持，并以创业创新基地为载体，采取多种有效方式促进中小企业特别是小微企业发展，政策支持应聚焦小微企业发展必需的内容：1、对入驻基地的小微企业适当减免经营场地、生产厂房费用等；2、改进对小微企业的公共服务，并运用大数据、云计算等信息化手段，促进形成服务平台互联互通、资源共享的服务体系；3、协调落实支持创业就业以

2023-07-06

118人看过