1、根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，企业在经济效益下降时是否可以降低员工的工资

用人单位根据其生产经营活动，依法自主确定自己的工资公式和工资水平《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定。《规定》第十五条中的“扣减”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的全部劳动报酬）。不包括以下减薪：

（1）国家法律法规有明确规定

（2）依法签订的劳动合同有明确规定

（3）用人单位依法制定的工厂规章制度有明确规定（4）企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）

（5）由于工人的事假等原因，工资应相应降低。劳动报酬包括哪些内容？

劳动报酬是劳动者在体力或脑力劳动中获得的报酬，它反映了劳动者创造的社会价值

在生产过程中，用人单位支付给劳动者的所有报酬包括三部分：

1。货币工资，雇主以货币形式直接支付给工人的各种工资、奖金、津贴和补贴。实物报酬，即雇主免费或以低于成本的价格向工人提供的各种商品和服务。社会保险是指失业、养老金、个人、医疗、，用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的家庭财产和其他保险待遇

三、原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十三条工资的内容是什么《劳动法》规定，劳动法中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，加班工资和报酬以及特殊情况下支付的工资等。小时工资是指按照小时工资标准支付的劳动报酬。计件工资是指为完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入、减少支出的劳动报酬。津贴和补贴是指因特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因支付给员工的报酬。加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资。特殊情况下支付的工资，是指因符合国家规定的原因支付的工资的一定比例。可以理解，劳动报酬是广义的，工资和薪金是狭义的

2，工人报酬是指工人从事生产活动所获得的所有报酬

3。劳动报酬，包括工资和薪金。所有劳务收入，如一次性劳务费和报酬

4。工资和薪金是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和其他与就业或就业有关的收入