无论停职工资是基本工资还是绩效工资
根据中国相关法律的规定,如果受伤工人需要治疗,在停职工资保留期内,原工资和福利待遇将保持不变,并由单位按月支付。如果绩效工资在受伤前支付,如果员工因意外伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,也将按照《中华人民共和国工伤保险条例》第33条规定的治疗期间的绩效工资支付在工作中,原工资和福利应保持不变,并在工资保留期内由单位按月支付。
停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。受伤员工经伤残等级评定后,暂停原治疗,按本章相关规定享受伤残治疗。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的,在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的,继续享受工伤医疗待遇
,工伤赔偿金由其所在单位负责
工伤赔偿金应当赔偿的费用
工伤赔偿金是受伤职工和死亡职工亲属依法应当享有的赔偿金。工伤赔偿前,必须进行工伤认定和工伤残疾认定。在进行工伤赔偿时,可根据受伤员工的不同伤害程度申请以下赔偿费用:
1.如果员工遭受一般伤害,应赔偿以下费用:
(1)医疗费用
(2)住院期间受伤人员的食品津贴
(3)生活护理费用
(4)工伤期间的工资
(5)交通、食宿费用
<2.如果员工受伤致残,应赔偿以下费用:
(1)医疗费用
(2)住院期间伤者的食品津贴
(3)生活护理费用
(4)工伤期间的工资
(5)交通费,食宿费用(6)辅助设备费(7)一次性伤残津贴(8)伤残津贴(9)工伤一次性医疗补贴(10)一次性伤残就业补贴(3)如果员工因工伤死亡,应补偿以下费用:
(1)丧葬补助金
(2)一次性伤亡津贴
(3)家属养老金
4.如果员工下落不明,工伤赔偿金应根据以下情况确定:
(1)如果员工未被宣布死亡,其直系亲属可获得的补偿包括:家属抚恤金和一次性工作死亡补助金的50%(对于生活困难者)
(2)如果雇员被宣布死亡,其直系亲属可获得的补偿包括丧葬费,供养亲属养老金和一次性工作死亡补贴
上述知识是相关法律问题的答案。根据中国相关法律规定,如果工伤工人需要治疗,在暂停和工资保留期内,原工资和福利待遇将保持不变,并由其所在单位按月支付。工伤前支付绩效工资的,在治疗期间也按绩效工资支付。如果您需要法律帮助,欢迎您访问lyba.com上的法律咨询
-
停职留薪是基本工资还是效绩工资
308人看过
-
停职留薪属于基本工资还是效绩工资
482人看过
-
停职留薪是作为基本工资还是效绩工资
63人看过
-
停薪留薪是效绩工资还是基本工资
402人看过
-
基础性绩效工资是否为基本工资
326人看过
-
什么是基本工资,岗位工资和绩效工资
91人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
期间工资是发基本工资还是基本工资绩效工资香港在线咨询 2022-10-09工伤期间单位只发基本工资不合规。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延
-
基本工资、绩效工资四川在线咨询 2021-12-30基本工资:劳动者的基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也被称为标准工资。一般来说,基本工资是员工劳动报酬的主要组成部分。岗位工资:根据岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(产品关键、质量、数量)、安全因素确定的岗位因素,工资转移,岗位成为唯一或主要的工资支付制度。岗位工资制度是一种符合现代企业制度的工资管理方法,具有良好的激励分配效果。绩效工资:分为
-
基本工资绩效工资云南在线咨询 2022-05-13基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制
-
绩效工资基本工资辽宁在线咨询 2022-11-14基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制
-
绩效工资基本工资和绩效工资比例安徽在线咨询 2021-11-02基本工资与绩效工资的比例为:绩效工资一般不超过基本工资的40%。绩效工资=基本绩效奖励绩效,占绩效工资的70%,奖励绩效的30%。绩效工资与考核结果有关,整体员工工资总额根据企业净利润制定,基数根据工资总额确定。