劳动合同到期后单位不续签要给予补偿。合同到期员工主动辞职不续签的,无需给予补偿金;员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、单位主动因劳动合同届满终止的,需要给予补偿金。
一、已连续工作10年,合同到期公司不续签,赔偿问题
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:
第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;
第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;
第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;
第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
二、合同期满应该怎么离职
合同期满离职无需提前通知,可立即离开。劳动合同到期,劳动合同自然终止。合同到期后可以立即离开,没有交接工作的义务。用人单位有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同。劳动者不愿续签的,用人单位应当提前安排工作交接。只要单位不想与员工续签合同,员工就可以随时离开,无需办理辞职手续。如果公司不想续签,或者降低劳动待遇要求员工续签,员工不同意,还需要向员工支付经济补偿。
三、辞职是解除还是终止劳动合同
员工主动提出辞职,用人单位同意员工辞职的,这属于解除劳动合同,不是终止劳动合同。当劳动合同到期了,劳动者提出不再续签劳动合同的,这才属于终止劳动合同。所以,不再履行劳动合同,与用人单位解除劳动关系,有两种方法,一种方法是与用人单位解除劳动合同,另一种方法是合同到期终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金的规定也是相应不同的。
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