实习期满后是否按劳动合同约定或单位规定在原基础上增加工资,一般试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%(即转正工资),即试用期工资在成为正式职工工资的80%至100%之间浮动。没有法律法规规定试用期后加薪,这只是很多用人单位的做法。从法律上讲,我们应该遵守劳动合同。劳动合同没有约定的,按照集体合同约定执行;集体合同没有约定或者没有集体合同的,按照所在单位依法制定的工资分配办法执行,实行同工同酬给予其他工人同等的工作。1入职时间:加薪幅度与工作年限有很大关系。以一位新员工和一位工作多年的老人为例。如果是你,你会给谁加更多?新员工!新员工起薪低,进步快,尤其是在试用期结束时成为正式员工。一般来说,工资增长率很高。与领导讨论加薪率。与领导讨论加薪率和加薪率。老年人工作年限长,工资起点高,因此即使加薪,也没有太大的上涨空间。因此,在考虑工资增长率时,我们必须考虑我们的工作年限。工作内容:加薪幅度视职位而定。一般来说,普通员工的加薪幅度在15%左右。普通员工的工资很低,比原来的基数高出15%,领导基本可以接受。高级职员的工资偏高。一次加太多单位很难忍受。加薪5%-10%很好。
实际上,在实际操作中,一般来说,实习被正式接受为正式员工后,工资会增加,但从法律意义上讲,很难说是加薪。毕竟工资已经在劳动合同中约定好了,但试用期过后会给全额工资。如果工资不涨,可以选择咨询律师,律师协会还提供律师在线咨询服务,欢迎前来法律咨询。
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实习期过后工资会加吗
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实习期没结束辞职有工资吗
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全勤是在原有工资的基础上扣吗
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实习期过了工资会加吗
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实习期过了会加工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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在原来的基础上工作量增加50%工资却没有加怎么办陕西在线咨询 2022-10-22工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规
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实习期过后工资会加吗海南在线咨询 2023-02-21按劳动合同的约定或单位的规定,一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。没有法律法规规定试用期满后要加工资,这只是很多用人单位的惯例。单从法律的层面上讲,应当遵从劳动合同的约定。劳动合同没有约定的,应当遵从集体合同的约定;集体合同也没有约定或者没有集体合同的,应当按所在单位依法制定的工资分配办法执行,与其它劳动者同工同酬。
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实习期结束后还有试用期吗?台湾在线咨询 2022-10-20实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要,由学校、实习者、实习单位三者进行约定,实习期间的自然人一方是在校学生。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。试用期包括在劳动合同期限内,而实习期是不用签订劳动合同的。试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。法律规定,同一
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肇事逃XX致人死亡后会在原来的基础上加重处罚力度吗?陕西在线咨询 2022-07-25根据《解释》,“因交通肇事逃逸致人死亡”,是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑,致使被害人因得不到救助而死亡的情形。但刑法理论上对“因交通肇事逃逸致人死亡”形成了诸多不同的观点。本书认为,“因交通肇事逃逸致人死亡”,的心理态度应限于过失,因为交通肇事罪是一种过失犯罪,为保持犯罪构成的纯洁性,其加重构成的心理态度也应是过失。故《解释》规定:行为人在交通肇事后为逃避法律追究,将被害人带离事故现场
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