一、工伤赔偿计算标准最新

当职业工人因为工作产生的意外伤害而导致残疾等级评定为一级至四级时，国家将根据具体情况提供一次性的经济补偿。

具体补偿方案如下所述：对于一级伤残，工伤保险基金将向其提供相当于27个月个人工资的补偿；对于二级伤残，工伤保险基金将向其提供相当于25个月个人工资的补偿；以此类推，对于四级伤残，工伤保险基金将向其提供相当于21个月个人工资的补偿。

在此之后，工伤受害者可以每月获得伤残津贴作为长期护理费用。

其中，一级伤残的伤残津贴比例为个人工资的90％，二级伤残的伤残津贴比例为个人工资的85％，三级伤残的伤残津贴比例为个人工资的80％，四级伤残的伤残津贴比例为个人工资的75％。

如果伤残津贴的实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，那么工伤保险基金将会负责补充不足部分。

对于职业工人因为工作产生的意外伤害而导致残疾等级评定为五级或六级的情况，国家也会提供相应的经济补偿。

具体补偿方案如下所述：对于五级伤残，工伤保险基金将向其提供相当于18个月个人工资的补偿；对于六级伤残，工伤保险基金将向其提供相当于16个月个人工资的补偿。

在此之后，工伤受害者可以每月获得伤残津贴作为长期护理费用。

其中，五级伤残的伤残津贴比例为个人工资的70％，六级伤残的伤残津贴比例为个人工资的60％。

同时，用人单位还需要按照相关法律法规为其缴纳各种社会保险费用。

如果伤残津贴的实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，那么用人单位将会负责补充不足部分。

对于职业工人因为工作产生的意外伤害而导致残疾等级评定为七级至十级的情况，国家同样会提供相应的经济补偿。

具体补偿方案如下所述：对于七级伤残，工伤保险基金将向其提供相当于13个月个人工资的补偿；对于八级伤残，工伤保险基金将向其提供相当于11个月个人工资的补偿；以此类推，对于十级伤残，工伤保险基金将向其提供相当于7个月个人工资的补偿。

最后，如果职业工人在工作中不幸去世，其家属可以按照相关法律法规从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿。

《工伤保险条例（2010修订）》

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条的工伤待遇。

第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

二、甘肃工伤赔偿标准一览表

首先，关于医疗费用的计算标准，我们须明确，医疗费涵盖了治疗费、药费以及住院费等各类费用，且必须符合我国现行的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》这三项指标。

关于康复费，它将在参考医疗费的基础上进行实际计算。

再者，关于伙食补助费的计算公式为：伙食补助费＝8元人民币／人·天×用餐人数×天数。

对于交通食宿费，我们需要注意以下几点：第一，工伤保险基金仅会支付给工伤职工因前往统筹地区以外就医所产生的交通和食宿费用，具体计算方式为：伙食补助费＝50元人民币／人·天×用餐人数×天数；食宿费＝100元人民币／人·天×用餐人数×天数。

第二，对于交通费（包括火车、动车组、客运汽车）的费用，我们将依据相关凭证进行报销。

如果该工伤职工已参加工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金承担；若尚未参保，则由用人单位承担。

最后，关于护理费用的计算，我们将根据不同情况分别进行说明：

（一）在停工留薪期间，如需护理，应由所在单位负责安排。

但如果经过工伤职工或其亲属的同意，用人单位亦可按照本单位上年度职工月平均工资的标准向其支付护理费用。

（二）在评定伤残等级之后，如需护理，我们将采取以下两种方式进行计算：

1．护理人员有收入的情况下，参照误工费的规定进行计算；护理费＝误工费。

2．护理人员无收入或雇佣护工的情况下，参照当地护工从事同等级别护理工作的劳务报酬标准进行计算。