1、对求职者试用期有哪些误解。实际上，单独的试用合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定期限。可以同意也可以不同意。而且，如果约定了试用期，只能在劳动合同中约定，而劳动合同是试用期存在的前提。根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，因此，试用期是劳动合同期限的一部分。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。即使在试用期内，用人单位也需要依法缴纳基本养老金、医疗保险和失业保险。

那么，求职者首先应该明白，试用期并不一定要经历。即使要进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。在法律上，不允许只签订试用合同，不允许只签订劳动合同。以这种方式签订的所谓“试用合同”是无效的。但同时，“试用合同”的失效并不导致劳动法保护的失效。根据我国《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位与劳动者之间的劳动关系受法律保护，即视为书面劳动合同。而在试用期内辞退不符合录用条件的劳动者，也需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。误解二：试用期说了算纠正：试用期依法应当与合同期挂钩。根据《劳动法》第二十一条的规定，试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过六个月。”试用期根据劳动合同期限确定。试用期有上限，没有下限。甚至可以同意不需要试用期。根据劳动部《关于实施劳动合同制度有关问题的通知》，劳动合同期限不满六个月（半年）的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过十五天，试用期最长不超过30天；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期最长不超过60天；

劳动合同期限两年以上的，试用期不超过6个月。

另外，非全日制用工的劳动关系不约定试用期。新录用公务员试用期为一年。

所有雇主必须遵守上述法律法规。如果在标准合同或公司规则中，求职者发现有与法律相抵触的规定，就应该善于用法律武器保护自己。第二，对试用期有什么规定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

也就是说，在签订劳动合同前，要注意用人单位对试用期的规定。根据法律规定，一年固定合同一般为两个月试用期。只有三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，才能规定六个月的最长试用期，但三个月以下的固定期限劳动合同没有试用期。试用期不是劳动合同的必要期限。