工伤事故责任构成:职工必须受有人身损害事实;事故须是职工受到损害的原因;职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系;职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
工伤事故的严重程度分为
工伤事故按伤害的严重程度可分为:轻伤事故、重伤事故、死亡事故。按照目前的划分标准,死亡事故按伤亡人数多少又可分为:
一般伤亡事故:指一次死亡一至二人,多人事故时包括轻伤和重伤的事故;
重大伤亡事故:指一次死亡三至九人的事故;
特大伤亡事故:指一次死亡十人以上的事故。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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构成幼儿伤害事故的要素江西在线咨询 2021-12-18构成幼儿伤害事故的要素是多方面的。其范围、种类比较复杂,既有来自幼儿本身的原因,也与教职工的保育、教育以及幼儿园管理等因素密切相关。首先孩子缺乏知识和生活经验,自我保护意识和能力较差,对周围环境的危险缺乏认识,往往在突发事件来临时无法避免和应对,容易受到意外伤害。管理上的漏洞、执行制度不严往往也会带来很大的安全隐患。
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造成故意伤害的因素那么构成条件都是什么的河南在线咨询 2022-08-05所谓轻伤,是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或部分功能障碍,尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。鉴定应当以外界因素对人体直接造成的原发性损害及后果包括损伤当时的伤情、损伤后引起的并发症和后遗症等全面分析、综合评定。 所谓重伤,是指使人肢体残废或者毁人容貌,丧失听、视觉或者其他器官功能以及其他对于人身健康有重大损害的伤害。 是否构成轻伤或者重伤,要由
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构成工伤的工伤事故处理流程是什么?广东在线咨询 2022-06-171、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。 4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性
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构成医疗事故纠纷的要素有什么湖南在线咨询 2022-10-111、侵权人医疗人员,主观性心态是过错,包含渎职和技术性过错。 2、有危害結果。即当患者身亡、残疾、机构人体器官损害功能问题之情况产生时,才很有可能组成医疗事故纠纷,若医疗人员的过错仅造成患者病况耽误恶变、精神实质损害痛楚、经济损失,则不属于医疗事故纠纷。 3、二者要有逻辑关系。医护人员的过错个人行为立即导致患者死伤的,才可以明确为医疗事故纠纷,若医护人员的过错个人行为仅是致害的近因或间接原因,则也
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事业单位工资构成要素主要是什么的?黑龙江在线咨询 2022-06-30岗位绩效:岗位工资+绩效奖金,这部分国家现在正在开始规范,目标在于达到按岗取酬,按业绩取酬。事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列,结构和上面相同。