用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

试用期员工辞职申请书通用版

＜p＞尊敬的黄总：＜／p＞

＜p＞您好！＜／p＞

＜p＞很遗憾在这个时候向＿＿＿＿＿＿＿＿＿正式写出辞职申请，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职申请。＜／p＞

＜p＞来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。＜／p＞

＜p＞在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶＆mdash；＆mdash；或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。＜／p＞

＜p＞离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。＜／p＞

＜p＞但是我还是要决定离开了，我恳请领导们原谅我的离开。＜／p＞

＜p＞祝愿这里蒸蒸日上！＜／p＞

＜p＞望领导早日批准我的申请，在此非常感谢！＜／p＞

＜p＞此致＜／p＞

＜p＞敬礼＜／p＞

＜p＞申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞日期：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。