母公司员工的职务发明，双方可以约定归属子公司所有吗？-法师兄

母公司员工的职务发明，双方可以约定归属子公司所有吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 06:39:54 436 人看过

一、母公司员工的职务发明，双方可以约定归属子公司所有吗？

依据相关法律规定，针对职务发明的知识产权归属问题，可以通过签订协议的方式予以明确。

在这种情况下，如果单位与发明人或设计者之间存在着有关专利申请及所有权的书面协议，且该协议中对这些事项做出了具体的约定，那么就应当按照双方签署的协议中的条款来执行。

《专利法》第六条

执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

二、母公司借给子公司的钱需要还利息吗

母公司与子公司之间的借贷行为是允许无偿进行的。

借款合同是指借款人向贷款人申请借款，待借款期限届满后需归还借款本金并支付相应利息的协议。

根据现行法律规定，并未明确禁止母公司与其子公司之间的无息借贷行为，因此，在合法的民事活动范畴内，母公司与子公司之间的借款合同是可以自由约定无需支付利息的，也就是我们通常所说的无息借款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

专利
职务发明规定专利是属于公司的吗

我国《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同的，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。”此条款明确了非职务发明创造的专利申请权和专利权归发明人或设计人自己，职务发明创造的专利申请权和专利权归单位。对于利用本单位的物质技术条件所完成的职务发明，单位与发明人或者设计人有约定的，从约定。因此，要明确专利申请权和专利权的归属问题，首先就必须明确其发明创造是否为职务发明。从《专利法》第6条可知，职务发明创造主要有两类：一类是指发明人和设计人在执行本单位的任务所完成的发明创造。根据《专利法实

2023-02-21

467人看过
知识产权局
职务发明创造保密协议中可以约定发明的归属权吗

职务发明创造保密协议中可以约定发明的归属权，若是没有约定的，一般职员可以获得单位支付的经历报酬，而单位依法享有专利的申请权。申请被批准后，该单位为专利权人。但职务发明创造人因其创造发明、享有下列权利：1、职务发明人和设计人，有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利；2、获得单位给予奖励的权利；3、发明或者设计专利实施后，有获取合理的报酬的权利。二、申请专利流程是怎样的？1、提交文件：发明专利申请应提交文件请求书、权利要求书、说明书、说明书附图、说明书摘要及其文件。2、受理：家知识产权局专利局收专利申请文件发受理通知书，确定专利申请给予专利申请号，于缺少必要申请文件或者其违反律要求情形给予受理3、初步审查：专利局收申请文件首先申请文件、费用缴纳等情况作形式审查初审合格申请要根据通知进行修补或陈述意见。4、公布：发明专利申请经初审合格进入阶段专利局经初步审查，若符合专利要求自申请起满十八

2023-06-22

443人看过
法律综合知识
母公司员工派到子公司的工资怎么发

一、母公司员工派到子公司的工资怎么发母公司员工派到子公司的，工资的发放如下：1、如果这个员工是母公司派出到子公司进行工作指导的或者只是一次项目参与，那么此人的劳动关系在母公司，则由母公司发放工资。2、员工的劳动合同与母公司签，但由于工作原因一定要到子公司长时间坐班，在这种情况下工资应该是由子公司发放。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、公司给员工发工资公司要交税吗公司给员工发工资，月工资超过5000帮员工代缴个人所得税，公司不需要缴纳个人所得税。公司合理的工资、薪金支出，准予企业所得税扣除。工资个人所得税应纳税额＝应纳税所得额×适用税率

2024-01-24

55人看过
法律综合知识
工资在子公司发，社保在母公司缴可以吗

只要是同一个单位是可以的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应

2024-04-22

399人看过

工伤保险
公司职员签约劳务公司

一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬，而劳务者的报酬是根据《民法典》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》调整。建筑劳务公司主要是干什么的建筑劳务公司主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。它属于建筑类行业，它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规，为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业，随时会有生命危险，所以三方只有签订了劳动合同，正常的工伤

2023-07-05

276人看过
著作权
公司离职人员还享受职务发明吗

无论是否离职，职工都没有职务作品的相关权利。《著作权法》第十六条公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：(一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。一、侵犯著作权的行为有哪些？(一)未经著作权人许可，发表其作品的；(二)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；(三)没有参加创作，为谋取个人名利，在他

2023-03-27

477人看过
法律综合知识
公司的所有员工都可以用劳务合同吗

一、公司的所有员工都可以用劳务合同吗所有人均可签署劳务合同？根据我国自2021年起开始执行的《民法典》第一百三十五条之规定，民事法律行事件可以采取书面形式、口头形式或其他形式进行；若法律、行政法规有明确规定或双方当事人有特别约定时，应遵循相应的特定形式。同时，第四百六十四条也明确指出，合同是民事主体之间建立、修改、解除民事法律关系的协议。关于婚姻、收养、监护等涉及人身关系的协议，则需依据相关身份关系的法律规定进行处理；如无具体规定，可根据其性质参照适用本编的相关规定。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、签劳务合同还要双倍工资吗1、对于那些已经为企业做出贡献并付出劳动力的员工而言，雇主应当依照法律

2024-07-29

352人看过
用人单位
个人与公司合作职务发明的权利如何归属

认定属于职务发明的，那么该职务发明就应该是属于所在的用人单位所有，也就是说单位是职务发明创造的权利人。但要是单位与发明人之间对职务发明创的权属有作出约定的话，那么也是可以按照约定确定职务发明的权利人。1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。一、职务发明的类型有哪些？1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；2、另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者

2023-02-14

63人看过

法律综合知识
总公司的员工可以在子公司工作吗

在法律意义上，这两种公司各自具备独立法人资格，实质上分别代表着两个不同的经济体（唯一的关联在于它们之间存在股权关系）。您仅仅是与子公司签署了劳动合同，无论所享有的薪资福利等方面的待遇如何变化，本质上您始终是这家子公司的雇员，而非总公司的员工。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

2024-04-29

127人看过
法律综合知识
用母公司签的合同，子公司开发票可以吗

用母公司签的合同，子公司不能开发票。因为子公司与母公司都是独立的法人，并独立核算。所以母公司签订合同应该由母公司开具发票，如果要由子公司开具发票的话，应该由子公司与客户签订买卖合同，母公司再与子公司签订买卖合同。销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。因此，母公司与子公司作为不同的法人主体，应当对各自的民事行为承担责任。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司

2024-04-28

91人看过
年假
公司可以和员工约定年假吗

一、公司可以和员工约定年假吗按实际情况，如果用人单位与劳动者约定年休假假期的，用人单位应当安排劳动者休年休假。另外，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司可以强制要求员工休年

2023-03-31

314人看过
母公司
母公司的债务子公司用不用承担责任吗，母公司的债务可以和子公司的债权抵消吗

一、母公司的债务子公司用不用承担责任吗母公司的债务子公司不用承担责任，子公司作为独立的法律主体，自主经营、独立核算，其一切后果包括财产责任均完全由自己承受。母公司、子公司各为独立的法人，各自以自己全部财产为限承担各自的责任，互不连带。因此，母公司的债务，子公司不会承担。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、母公司的债务可以和子公司的债权抵消吗母公司的债务不可以和子公司的债权抵消，子公司依法设立后，是独立经营、损益独立、自行结算的独立公司。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。公司一旦将不定期债权授予母公司，可能涉及损害子公司利益、收回资本。子公司和母公司在法律和经济上独立，分别核算，各自承担损益和承担

2023-06-23

118人看过

专利
公司放弃职务发明专利可以转让吗

一、公司放弃职务发明专利可以转让吗非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。或者发明人、设计人利用了本单位的物质条件，但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了归属发明人、设计人约定的，应从其约定，归属发明人、设计人。《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(1)在本职工作中做出的发明创造;(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造;(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。二、非职务发明专利权归谁对于非职务发明的专利权归属，根据我国相关法律规定：对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

2023-04-29

250人看过
法律综合知识
母公司设立劳务派遣公司向所属分公司派遣劳动者不可以吗

一、母公司设立劳务派遣公司向所属分公司派遣劳动者不可以吗之所以用人单位不被允许设立劳务派遣单位，主要由于其行为违背了法律所设定的强制性规定。在某种程度上，当用人单位为了降低自身的劳动力成本，他们可能会采取一些措施，包括将原本在职的职工通过所谓的“企业体制改革”名义，转入到自己所成立的劳务派遣机构之中，然后再由该劳务派遣机构重新指派到原来的工作岗位上去。然而这种做法对于劳动者的合法权益保护以及和谐稳定的劳动关系建设与发展都产生了负面影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲

2024-05-13

63人看过