员工在周末加班费几倍工资-法师兄

员工在周末加班费几倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 11:51:00 226 人看过

周末加班费是本人工资的2倍，根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

3、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、加班工资基数如何确定？

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

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休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百的工资报酬支付。在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。支付加班工资怎么算支付加班工资的计算方式如下：1．劳动者在工作日加班的，加班工资不低于工资的一点五倍；2．在休息日加

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