我国基本医疗保险费缴纳方式：用人单位和职工共同出资，用人单位8%缴费，职工2%缴费。个人缴费基数和大于单位工资总额时，以个人缴费基数之和为缴费基数。新用人单位以上月工资总额为缴费基数，新职工以上月工资收入为缴费基数。若用人单位人均缴费工资低于上年全市职工平均工资，则以上年全市职工平均工资为基数缴纳。

基本医疗保险费用由用人单位和职工共同出资支付。用人单位按照在职职工上年工资总额的8％比例缴纳；在职职工按照本人上年工资收入的2％比例缴纳。个人缴纳基本医疗保险费基数之和大于单位工资总额的，以个人缴费基数之和，作为单位缴费基数。新设立的用人单位以上月发放的工资总额为缴费基数；新参加工作的职工以本人上月工资收入为缴费基数。用人单位人均缴费工资低于上年全市职工平均工资或者无法认定工资总额的，以上年全市职工平均工资为基数缴纳。

医 保 基 数 调 整 ： 以 职 工 工 资 收 入 为 基 准 缴 纳

医保基数调整是指在每年的7月份对当年的医疗保险基数进行调整，以适应社会和经济发展的新变化。这个调整涉及到职工工资收入，作为医疗保险缴费的基础。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，医疗保险基数应当以上职工工资总额为基准进行核定。因此，医保基数调整的核心在于确定职工工资总额的计算方法和相关标准。

从实际操作来看，医保基数调整需要考虑多个因素，如职工工资水平、地区经济发展水平、医疗保险费率等。根据不同地区的情况，这些因素可能会有所不同，因此医保基数的具体计算方法也会有所不同。

总之，医保基数调整是保障职工医疗保险权益的重要措施。通过合理确定职工工资总额计算方法和标准，既能保证医疗保险缴费的公平性，又能保障职工享受到更高质量的医疗服务。同时，对于企业和用人单位来说，合理确定医保基数也有利于降低医疗保险费率，减轻企业和职工的负担。

因此，医保基数调整应当严格遵循法律法规的规定，充分考虑各种因素，以保障职工的医疗保险权益。

医保基数调整是保障职工医疗保险权益的重要措施。通过合理确定职工工资总额计算方法和标准，既能保证医疗保险缴费的公平性，又能保障职工享受到更高质量的医疗服务。同时，对于企业和用人单位来说，合理确定医保基数也有利于降低医疗保险费率，减轻企业和职工的负担。因此，医保基数调整应当严格遵循法律法规的规定，充分考虑各种因素，以保障职工的医疗保险权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。

享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。