企业如何签订竞业禁止协议-法师兄

企业如何签订竞业禁止协议

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:42 396 人看过

1、竞业禁止协议概述竞业禁止协议是由雇主和雇员签署的协议，规定员工在劳动关系解除或终止后的一段时间内，不得被具有竞争关系的企业聘用或自营。通过与员工签订竞业禁止协议，雇主可以在一定程度上保护自己的商业秘密，减少员工离职的负面影响。竞业禁止适用的人员和地域范围

劳动合同法第24条规定，“竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条件ent此处的“高级管理人员”一般指公司经理、副经理、财务总监、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。鉴于各企业的组织结构和岗位职责在实践中存在差异，《劳动合同法》在列举时对竞业限制人员作出了公开规定，即“其他负有保密义务的人员”，这充分体现了对用人单位自主权的尊重

另一方面，由于劳动者竞业禁止的义务是以企业根据合同支付的报酬为基础的，竞业禁止的主体过于宽泛，会给企业带来不必要的压力。因此，建议用人单位首先判断该员工的职位是否可能，以及该员工将在多大程度上暴露于公司的商业秘密，然后决定是否与该员工签订竞业限制协议；第二，用人单位应当在劳动合同或企业岗位责任书中明确规定劳动者的责任和接触商业秘密的大致范围，为了在将来必要时准备证据

竞业禁止协议实质上限制了劳动者的就业选择权，因此企业不能随意扩大竞业禁止的范围。原则上，竞业禁止的范围和地区应限于能够与用人单位形成实际竞争关系的范围和地区。竞业禁止的期限根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止的期限不得超过两年。企业在竞业禁止协议中限制员工就业选择的时间应当合理。企业竞业禁止期限的选择可以根据不同情况和企业商业秘密的特点来决定，但前提是不得超过《劳动合同法》规定的两年期限，否则将是违法的

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用人单位与劳动者是否签订竞业限制协议由双方协商确定，不是必须签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得

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竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。一、竞业禁止的范围1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。二、违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围

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并不是所有劳动者都要与用人单位签订竞业禁止协议的。竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。一、离职后竞业限制离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本

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