劳动者被辞退并不都能获得赔偿,只有在用人单位违法解除劳动合同,且劳动者亦不愿意继续与单位履行劳动合同时,才可获得赔偿。常见的违法解除合同的情形有:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内单位解除合同;女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位单方解除合同等。赔偿金的数额为补偿金的两倍。
员工在合同期内被辞退怎么赔偿?
员工在合同期内被辞退应当按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿,六个月以上不满一年的按一年补偿、不满六个月的按半年补偿,非法解除的按照上述标准双倍赔偿,员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的不需要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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合同期被辞退如何赔偿湖北在线咨询 2022-04-25在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。合同期内公司无故辞退员工,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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短期合同被辞退如何赔偿新疆在线咨询 2022-07-02短期合同被辞退的赔偿是:违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔,补偿金按照上一年度本人月平工资为标准,每满一年支付一个月,超过6个月不足一年的按照一年计算,不足六个月的按照半年计算。
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合同到期被辞退如何赔偿湖南在线咨询 2022-03-27合同到期,单位终止劳动合同,可以要求单位支付经济补偿,并要求单位支付工伤赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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合同期内被辞退如何赔偿贵州在线咨询 2022-10-30如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同,那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数)