商场员工入职协议书范本

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一、入职

1、员工入职时须如实填写个人资料，以便公司存档备查。

2、员工来公司报到之前，必须到县级以上医院体检办理健康证，凡体检不合格者，公司有权不予聘用。一般情况下，公司将按国家规定要求员工每年进行体检，体检不合格者，公司有权解聘。

3、入职人员需交身份证、毕业证、健康证等证件复印件一份，一寸彩照二张。

4、所有入职员工需按要求交纳工作保证金，在本公司工作满半年者在离职时可全额退还保证金，工作未满半年者则扣除1/2保证金作为本公司对员工培训费用的补偿。

5、所有入职员工需统一着本商场服装上班，员工在入职时交工衣成本费一次性买断服装，在离职时不需退还，公司将为在本公司工作满一年以上者报销全额工衣费作为奖励。

5、所有聘用员工均需经过三天培训试工期，三天培训试工期无薪，试工期合格后到人事部办理正式入职手续(领取工衣)进入试用期(试用期为3个月)，试用期合格的员工，按规定转为正式员工。试用不合格的员工可延长试用期、降级使用或即时辞退。

6、正常上班时间为八小时，两班轮班制，每天轮班一次。所有员工须于上班时间提前15分钟到岗开例会、做好准备工作或进行工作交接。

7、员工在培训期间无薪金，工作计算从上货日期起。

8、每月工休2天。

9、公司于每月15日发放上月工资。

二、离职

1、员工辞职必须提前30天向公司人事部提出书面申请。

2、所有辞职人员必须到公司行政部领取《员工辞职申请表》，填写完整交由逐级审批后，完成如下手续：

(1)完成所在部门的工作、物品交接，并由交接人签署意见。

(2)于离职之日归还工衣、工作证等物品，由公司人事部签收确认。

(3)将辞职表交人事部核算工资。

3、辞职人员办好以上手续，凭身份证到财务部领取应退回的工衣费和工资。

4、有辞职人员的辞职表格由人事部存档。

5、辞职后三天内(从没上班的第一天计算)不办理离职手续者，视自动放弃当月工资和工衣费

处理。

6、公司机构调整等原因被辞退或病愈仍不能继续工作者，公司提前通知被辞退人员。

7、员工在职期间违反公司制度或不能胜任岗位工作要求，公司有权辞退员工而不做任何补偿。

8、员工被解聘须按辞职方式办理一切离职交接手续。

9、对不称职员工，公司有书面警告、处罚、降薪、调职的权利，对调职员工在半月内仍不适应新职的，给予解聘、辞退。

三、以上规定从本人签字时开始生效，无异议签名确认。

XX商场购物广场本人签字确认：

年月日