一、法律如何规定无固定期限劳动合同裁员

根据我国《劳动合同法》的明文规定，当企业进行经济性裁员时，应首先考虑留任那些已与公司锁定无固定期限劳动合约的职工。换句话说，即使在最坏的情况下需要进行裁减，也必须先解除或修订所有签署有固定期限劳动合同的员工的雇佣关系，然后才能对于无固定期限劳动合同的职工进行任何程度的裁减。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、法律如何界定网络诈骗

在中华人民共和国领域内实施诈骗公私财物行为，且涉案金额达到较大标准的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还将面临或者单个罚金；若涉案金额庞大或涉及其他重大恶劣情节的，则应被判处至少3年以上直至10年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金；若涉案金额极度庞大或存在其他极端恶劣情节的，甚至可被判处长达10年以上甚至是无期徒刑惩罚，并且可能会面临罚金或者没收全部财产的痛苦命运。在此基础上，法律还有特殊规定的，应当根据具体情况予以处理。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，在进行经济性裁员时，企业应当优先保留那些已经签订了无固定期限劳动合同的员工。即便面临裁员压力，企业仍须首先解除或者修改与那些签订有固定期限劳动合同的员工之间的雇佣关系，然后才可以对无固定期限合同员工进行相应的裁减。