1.根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。

2.但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

一、三方就业协议同于劳动合同吗？

三方就业协议不同于劳动合同。三方就业协议由教育部统一印制，主要明确三方的基本情况和要求。制定三方就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法律法规和规定，有效期为从签订合同之日起至毕业生向用人单位报劳动合同受《中华人民共和国劳动法》的限制和保护。一些用人单位，如许多外国企业，在确定就业时，同时要求与毕业生签订类似的劳动合同协议；更多的用人单位要求先签订就业意向书，毕业生报告后再签订劳动合同。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三个方面，三方相互关联但独立；劳动合同是双方的合同，由劳动者和用人单位的权利义务组成。毕业生在签订就业协议时仍然是学生，但在签订劳动合同时应该是劳动者。劳动合同签订后，就业协议的效力应丧失。劳动合同与三方协议附件有矛盾的，以劳动合同为准。

二、就业协议视同劳动合同吗

不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。

就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。

如毕业生到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担就业协议中所约定的违约责任。

三、大学没毕业可以买社保吗

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。

在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。