内容违反法律、行政法规的劳动合同。
2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。
3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。
5、违反劳动安全保护制度。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。
7、主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。
一、什么情况下签订的劳动合同无效
在下列情况下签订的是无效的劳动合同:
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
2、违反法律、行政法规强制性规定的;
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
二、劳动合同无效的条件有哪些
劳动合同无效的条件为:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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什么情况属于无效劳动合同,什么情况下属于无效劳动吉林省在线咨询 2021-11-01下列情形属于无效劳动合同的签订: 一、口头约定的劳动合同; 二、劳动合同明显不公平; 三、以欺诈、胁迫手段或趁人之危订立的劳动合同; 4、有保证的劳动合同; 五、劳动合同无保障。
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劳动合同无效的情形有哪些,什么情况下劳动合同会被浙江在线咨询 2022-04-24按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况: (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外) (二)劳动合同的内容违反法律法规的规定 如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资;约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正
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无效劳动合同属于什么情况山东在线咨询 2023-06-25无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律约束力,但是无效合同即使其成立,也不具有法律约东力,不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。
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哪些情况下劳动合同是无效或者部分无效宁夏在线咨询 2022-06-03下列劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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无效劳动合同几种情况是指什么?吉林省在线咨询 2022-07-13签订了无效的劳动合同,对劳动者与用人单位来说,都是一件很麻烦的事情,那哪几种情况属于签订的无效劳动合同?无效劳动合同法律责任有哪些?安徽蓝邦律师事务所张利雯律师解析。 一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同 1、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持