哺乳期员工能否被解除雇约？-法师兄

哺乳期员工能否被解除雇约？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 09:44:37 277 人看过

在哺乳期如果发生了《劳动合同法》第三十九条的六种情形之一的是可以被辞退的，这六种情形分别是（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

哺乳期员工保护条例

根据我国关于哺乳期员工保护的相关法律法规的规定，涉及哺乳期员工保护的相关法律法规主要有：

1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》，其中第26条规定了妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；

2、《劳动法》；

3、《女职工劳动保护规定》，其中第4条规定了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；

4、《中华人民共和国人口与计划生育法》。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

结婚证
哺乳期妇女是否需要雇佣员工？

用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因哺乳降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位，如果调整岗位未征得处于哺乳期的女职工同意，解除劳动合同属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。哺乳期妇女可以提出离婚么女方在分娩后一年内（哺乳期），男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。1．如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2．如果双方不能就以上问题达成一致意见的，女方想要离婚时，可以去男方住所地法院起诉离婚，法院审理认为夫妻感情破裂的，会判决离婚。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳

2023-07-18

53人看过
继续履行
哺乳期员工被解雇，公司赔偿规定是什么？

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法将哺乳期内的女职工辞退，需要按照经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哺乳期女职工被辞退能获得赔偿吗？哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，如果女职工没有过错，用人单位将女职工辞退的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法

2023-07-07

269人看过
法律综合知识
军人夫妻在哺乳期期间能否解除婚约？

军婚哺乳期可以离婚，但是要符合一定的条件。法律规定现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。而女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以如果是军人一方在哺乳期是可以提出离婚的。什么才算破坏军婚？破坏军婚，是指明知是现役军人的配偶而与之结婚或者同居的行为。破坏军婚罪，是仅存在于中华人民共和国的一种通奸罪，主要是对非军人和军人配偶间发生的外遇进行判刑，但是如果是两个军人之间的奸情，在他们配偶都不是军人的情况下，则不构成破坏军婚罪。《中华人民共和国民法典》第一千零八十一条现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或

2023-07-02

296人看过
离婚手续
哺乳期是否可以导致雇佣合同解除？

女性在哺乳期，单位是不可以解除劳动合同的，且劳动合同期限要顺延。且在哺乳期间，女性员工的工资、福利等待遇不可以改变。如果单位要解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求其单位继续履行合同，维护自己的合法权益。如果单位不履行劳动合同，需要支付两倍的经济补偿金。哺乳期离婚手续与非哺乳期相同吗哺乳期离婚手续与非哺乳期相同。离婚协议由双方协商，就子女和财产分割达成协议，向民政部门办理离婚手续，并出具离婚证明。诉讼离婚的，向法院提起离婚诉讼，然后提交相关证明材料，法院受理符合法律规定的，然后开庭审理。依照相关规定，男女自愿离婚的，允许离婚。双方必须向婚姻登记机关申请离婚。当婚姻登记机关发现双方确实是自愿的，并对子女和财产问题进行了适当的处理时，应当出具离婚证明。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病

2023-07-03

197人看过

女职工
"女职工孕期、产期和哺乳期间是否可以被解雇？"

《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。但女职工处于“三期”内时,用人单位可以依法与其解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害,或被依法追究刑事责任。因此,用人单位在女职工处于“三期”内时仍需遵守相关法律法规,不能随意解雇女职工。在女职工处于“三期”内的情况下,并不是所有的情况都不能被解雇。如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害,或被依法追究刑事责任,用人单位仍然可以依法与其解除劳动合同,不论其是否处于怀孕期间。 " 女职工 “ 三期 ” 内解除劳动合同规定 "根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等

2023-08-31

75人看过
解除劳动合同
哺乳期能不能解除劳动合同，女职工哺乳期可以解除劳动合

女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同。用人单位原则上不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应在到期哺乳期结束后终止。如果劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，劳动者有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错，企业也可以依法解除劳动合同。在哺乳期可以解除劳动合同吗在哺乳期的女职工想离职的，可以提前通知用人单位解除合同。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第三十六条用人单位与

2023-08-06

181人看过
仲裁机构
哺乳期能开除吗，哺乳期被开除能领失业金吗

哺乳期不能开除，用人单位不能在哺乳期降低女职工工资或者单方辞退女职工，开除哺乳期女职工要按照规定进行赔偿，哺乳期被开除能领失业金，当事人可以按照规定领取。一、哺乳期能开除吗哺乳期不能开除，根据相关法律规定，用人单位在妇女哺乳期内应当支付规定标准的工资待遇，如果用人单位辞退哺乳期妇女的，当事人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位给予赔偿，有关赔偿标准应当根据相关法律中的规定来进行认定。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。二、哺乳期被开除能领失业金吗哺乳期被开除能领失业金，哺乳期被辞退前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保险金。《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺

2023-06-05

313人看过
离婚诉讼
哺乳期合同解除问题：能否解除合同？

以下情况可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。女儿哺乳期间男方能起诉离婚吗女儿哺乳期间男方不能起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。女性提出离婚的，或者人民法院认为有必要受理男性离婚请求的，不在此限制。注意，如果女方婚后主动与婚外男性发生性关系，如卖淫、通奸、同居、重婚等。或者在上述三种情况下，女方对男方的身体和生命构

2023-07-04

379人看过

法律综合知识
女工哺乳期满能否延长哺乳期

一、女工哺乳期满能否延长哺乳期在探讨是否能延长哺乳期之前，需要明确女职工哺乳假的一般规定。1．根据《女职工劳动保护规定》，女职工享有不满1周岁婴儿的哺乳假，其中包括每班劳动时间内两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎情况下时间相应增加。这段时间按劳动时间计算。2．而《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中明确提出，一般不再延长哺乳期满周岁后的哺乳假。3．但对于体质特别虚弱的婴儿，可以出具医务部门的证明后，酌情延长哺乳期。4．夏季到来时，也可视情延长一二个月。二、哺乳假延长的特殊情况1．虽然一般情况下哺乳假不予延长，但特殊情况下，延长哺乳假是允许的。2．如果子女身体特别虚弱，需要由医院提供的证明，来支持延长哺乳假的申请，通常情况下最多延长6个月。3．这一点为女职工提供了必要的灵活性，以确保在孩子健康成长至关重要的时期，母亲能够给予更多的关怀和支持。三、专业法律咨询服务如果在哺乳期延长问题上还有疑问，

2024-01-19

238人看过
合同期限
员工哺乳期是否会影响劳动合同解除？

除存在以下情形之一的，用人单位不能与哺乳期劳动者解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。女员工哺乳期能辞退吗1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之

2023-07-05

162人看过
申请劳动仲裁
在哺乳期被解雇该怎么维权

用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资（工作1年支付2个月的标准）。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！一、哺乳期被解雇如何赔用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

2023-03-04

150人看过
扶养
哺乳期是否是开除员工的障碍？

哺乳期不能开除员工。但是员工有以下情形的除外：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。此外，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果不是上述情况，用人单位解雇哺乳期女职工，用人单位应当支付额外的经济补偿和经济补偿。哺乳期女职工能否倒班哺乳期女职工不能倒班，具体如下：1、女职工在哺乳期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳期禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动；2、用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；3、对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下

2023-07-04

179人看过

赡养费
如果哺乳期员工不服从工作调动，他们会被解雇吗

根据我国相关法律法规规定，女职工在哺乳期，即使女职工不服从岗位调动安排，用人单位也不能解除劳动合同，否则将不得不赔偿两倍的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退其劳动或者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的职工，未进行离境前职业健康检查的，或者在诊断或者医学观察中有职业病嫌疑的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）怀孕、分娩、哺乳期间为女职工的；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。首先，我们来看看公司可以扣除工资的情况：1。公司代

2023-05-31

240人看过
合同期限
女员工在哺乳期突遭解雇单位称其长期旷工

昨天，从芝罘区法院获悉，法律规定了女职工在哺乳期内单位不得随意解聘，但法律也同时规定了，这并不意味着女职工在哺乳期内就可“为所欲为”了，这位女职工输掉了官司。那么，是什么原因让她输掉了官司？法律又有着怎么样的规定？该典型案件将给广大读者诸多启示。事件回放：产假结束仍不上班事情要从头说起。2006年5月，李女士应聘到芝罘区一家销售公司工作，双方签订了劳动合同，期限为2年。2007年年底，李某怀孕了，便跟单位人事部门的有关领导说了。自从她怀孕后，经常以身体不适为由迟到早退。部门负责人尽管看在眼里，但认为她是在孕期可以理解。几个月后，李某就由原来的迟到早退，变成了干脆不来上班了，也未按照公司“有事请假”的规章制度履行相应的请假手续；再后来干脆停止工作，在家休息待产。到了2008年5月1日，单位与她的劳动合同到期了，双方没有续签劳动合同。2008年10月，李某喜得贵子，沉浸在初为人母的喜悦之中。按

2023-04-25

193人看过