产假期间,用人单位需正常缴纳社保,包括养老保险、医疗保险等。员工工资和奖金等福利待遇照常发放。虽然劳动者休假,但劳动关系未解除,仍需继续缴纳保险。保险由单位缴纳,个人部分由单位代缴。

在产假期间，社保由用人单位正常缴纳。1.用人单位需按照规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。在休假期间，员工的工资和奖金等福利待遇照常发放。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。2．所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

用人单位在产假期间的社保缴纳责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在产假期间应当按照社会保险法的规定，向社会保险经办机构申请社会保险登记，并按照社会保险经办机构的规定缴纳社会保险费。

同时，用人单位在产假期间还应当采取措施，确保职工的生育保险待遇得到保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照规定向社会保险经办机构足额缴纳生育保险费，并在生育保险待遇发生或者终止时，及时足额支付生育保险待遇。

如果用人单位在产假期间未按照社会保险法的规定缴纳社会保险费，或者未采取措施确保职工的生育保险待遇得到保障，社会保险行政部门可以责令其限期改正，并可以处以罚款等行政处罚。

因此，用人单位在产假期间有义务按照社会保险法的规定，向社会保险经办机构申请社会保险登记，并按照社会保险经办机构的规定缴纳社会保险费，同时采取措施，确保职工的生育保险待遇得到保障。

用人单位在产假期间有义务按照社会保险法的规定，向社会保险经办机构申请社会保险登记，并按照社会保险经办机构的规定缴纳社会保险费，同时采取措施，确保职工的生育保险待遇得到保障。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。