我国标准计时工时制度为每日工作8小时,每周40小时。超过以上工作时间的工作,即应当支付加班费。
用人单位对本单位的工作安排有自主决定权,所以是否加班、加班时间、加班的内容,应当由用人单位来安排。用人单位安排加班也应当依法安排,比如时间不能超过一定的时间、安排加班应当依法支付加班工资。
所以,如果是劳动者个人主动加班的,因为用人单位没有安排,所以也不清楚劳动者加班的具体的工作内容和工作时间,对劳动者的必要性也不清楚,也就无法向劳动者支付加班工资。
因此,主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排,这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。
另外,即使用人单位安排劳动者加班,也需要与劳动者协商一致;因为除非遇到救灾抢险等突发事件,用人单位是不能强迫劳动者加班的。
一、值班可以主张加班费吗
加班一般指用人单位由于生产经营需要,与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外从事本职工作。加班是劳动者超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作。
值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如是看门、接听电话行等。
加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动,但两者的性质是不同的。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。
所以,劳动者根据单位的安排进行值班的,不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。
-
自行加班能否主张加班费,工作带回家属于加班吗
417人看过
-
加班费的仲裁可以主张几年的
120人看过
-
主动加班索要加班工资是否可以
368人看过
-
劳动者应在何时主张加班费
107人看过
-
春节要求加班与主动加班加班费如何算
316人看过
-
应该如何主张加班费?
356人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
-
拖欠加班费可以主张劳动赔偿金吗香港在线咨询 2023-06-04可以主张赔偿金。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
-
劳动合同纠纷中,加班费可以主张吗?河北在线咨询 2023-07-27当公司安排加班时,尽量保留、收集相关证据,以免发生争议时举证不能,并由此承担不利风险。那么主张加班费有效证据有哪些? 1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据,因此劳动合同和规章制度要保存好; 2、工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间,由于工资条不容易保留很容易弄丢,因此提醒各位劳动者注
-
加班费的人可以提请劳动监察部门主张加班费的赔偿吗贵州在线咨询 2022-04-08《劳动合同法》第八十五条是用人单位不依法支付劳动报酬和经济补偿金的法律责任的规定,劳动者主张加班费适用该条规定。按该条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,劳动者应当先向劳动监察投诉,由劳动监察责令支付,逾期不支付,责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。经劳动监察责令支付不支付的,持劳动监察责令支付文书申请劳动争议仲裁,可以主张支付加班费和赔偿金。劳动者直接申请仲裁不支持加付赔偿金请求。 《劳
-
加班费主张多少年江苏在线咨询 2021-12-24劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制,但在实际索取时,会受到以下情况的限制:1。离职的,受仲裁时效的限制:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。离开本单位,离本单位最后一次支付工资一年以上,中途未向本单位要求补充加班费,无不可抗力的,视为劳动争议仲裁时效,仲裁庭、法院不予受理。2、证据能力的限制:《最高人民