该段内容介绍了工伤认定的要求和职业病的相关知识。发生工伤需要满足在工作场所和工作时间两个条件,但如果没有这两种情况,就可能是职业病导致的突然离世。如果鉴定为职业病,可以得到《职业病诊断证明书》,并向单位索赔或申请工伤认定要求赔偿。如果是他杀可以在刑事案件审理中提出附带民事赔偿,因为工厂没有尽到安全保障义务。如果是员工因自身疾病引起的死亡,单位没有责任。

根据一般工伤认定的要求，发生工伤需要满足在工作场所和工作时间两个条件。然而，如果这两种情况都没有发生，那么只能推测可能是由于职业病导致的突然离世。鉴定为职业病之后您会得到《职业病诊断证明书》，拿到证明后可以向单位索赔，或者再继续申请工伤认定，然后要求工伤赔偿。如果是他杀可以在刑事案件审理中提出附带民事赔偿，因为工厂没有尽到安全保障义务。如果是员工因自身疾病（非职业病）引起的死亡，单位没有责任。

宿 舍 员 工 死 亡 ， 单 位 是 否 担 责 ？

根据我国《民法典》第一千零二十三条的规定，如果用人单位的员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，那么用人单位应当承担侵权责任。同时，如果员工在规定的医疗期届满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并将理由说明到当地的劳动行政部门。根据以上规定，如果宿舍员工因工作原因受到事故伤害或者患病，单位应当承担相应的责任。

在工伤认定中,发生工伤需要满足在工作场所和工作时间两个条件。若没有这两个条件,只能推测可能是职业病导致的突然离世。若鉴定为职业病,可以得到《职业病诊断证明书》,并向单位索赔或申请工伤认定,要求工伤赔偿。如果是他杀,可以在刑事案件审理中提出附带民事赔偿。如果是员工因自身疾病引起的死亡,单位没有责任。根据我国《民法典》第一千零二十三条的规定,用人单位的员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患病的,用人单位应当承担侵权责任。同时,若员工在规定的医疗期届满后仍然不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并将理由说明到当地的劳动行政部门。如果宿舍员工因工作原因受到事故伤害或者患病,单位也应当承担相应的责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。