子公司在法律上能否与母公司签订劳动合同？-法师兄

子公司在法律上能否与母公司签订劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 03:50:21 406 人看过

根据我国《公司法》的规定,母公司与子公司在法律上是两个独立的法人主体。它们之间的关系被称为“关联关系”。在实际操作中,母公司可以控制子公司,或者通过子公司来控制其他公司。因此,母公司与子公司之间并不仅仅局限于劳动关系的存在。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

根据我国《公司法》的规定，母公司与子公司在法律上是两个独立的法人主体。它们之间的关系被称为“关联关系”。在实际操作中，母公司可以控制子公司，或者通过子公司来控制其他公司。因此，母公司与子公司之间并不仅仅局限于劳动关系的存在。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

【劳动法】母子公司间劳动合同关系如何定性？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位可以与子公司订立劳动合同。在这种情况下，母子公司间的劳动合同关系应定性为劳动关系。子公司作为用人单位的分支机构，其员工与母公司签订的劳动合同应视为子公司的劳动合同关系，受《劳动法》的调整。同时，《劳动合同法》第五十一条规定，劳动者与用人单位之间订立的劳动合同无效或者部分无效，并不影响其他劳动合同的效力。因此，母子公司间劳动合同关系的定性为劳动关系，而《劳动合同法》等相关法律法规仍具有适用效力。

总之，母公司与子公司之间的关系并非仅限于劳动关系的存在，还涉及到其他方面的关系。在签订劳动合同时，应当采用书面形式，并遵守相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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