对于工伤的内容我们大家都是非常的关心的，因为工伤对于我们来说基本上是谁都有可能发生的。而且工伤的后果一般都非常的严重，我们国家对于工伤有一定的补偿政策的。但是有些单位对于工伤人员不负责任，工伤认定单位不提供合同我们应该怎么办呢？

发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。所以，建议收集相关的证据材料，一般有工友的证言就可以了。

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、确认劳动关系的审判

确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁，如果当事人对于仲裁结果不认可，可以向当地的人民法院提起诉讼，如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此，确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。

二、确认劳动关系纠纷的审理情况

相对集中在建筑施工等领域

2010年至2012年，浦东新区法院分别审结确认劳动关系纠纷32件、44件、31件。该些案件所涉行业广泛，但相对集中于建筑施工、加工制造、交通运输等劳动密集型领域。该些案件以判决方式审结的分别为24件、31件、16件，其中涉及该三行业的分别合计有19件、23件、12件，分别占当年判决结案数的79.2%、74.2%、75.0%。

案件调解撤诉比率偏低

近3年审结的确认劳动关系纠纷中，调解数分别为2件、7件、5件，撤诉数分别为6件、6件、10件(其中以和解为由撤诉数分别为4件、4件、7件);调撤总数分别为8件、13件、15件，分别占当年结案数的25.0%、29.5%、48.4%，均明显低于浦东新区法院同期民商事案件60.1%、63.5%、62.5%的调撤率。

诉讼目的主要用于申报工伤

近3年判决的确认劳动关系纠纷分别为24件、31件、16件，其中诉讼目的是为申报工伤的分别为17件、28件、9件，分别占判决数的71%、90%、56%。事故伤害集中在从高处跌落摔伤、被劳动工具所伤或者上下班途中出交通事故等。伤者申报工伤认定时，一旦用人单位对劳动关系提出异议，工伤认定部门通常就要求伤者先行提起确认劳动关系之诉。

三、确认劳动关系纠纷的审理难点

对于工伤认定单位不提供合同怎么办我们国家是有着相关的规定的，对于员工申请工伤而工作岗位不配合或者不赔偿我们国家都是规定有处罚政策的。对于这种情况我们自己可以去相关的部门进行申请劳动关系，然后我们就可进行工伤认定了。