公司解雇员工将会失去工作,但这对未来找工作并不会产生太大影响。如果公司的劳动合同尚未到期,且员工被非因职工过失解雇,则公司仍需提供补偿。需要按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果属于非法解除,应该按两倍支付经济赔偿金。

公司解雇员工将会失去工作,但这对未来找工作并不会产生太大影响。如果公司的劳动合同尚未到期,且员工被非因职工过失解雇,则公司仍需提供补偿。需要按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果属于非法解除，应该按两倍支付经济赔偿金。

工 作 年 限 ： 计 算 劳 动 者 的 经 济 补 偿 金

根据我国的《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，且每满6年支付1年工资的标准向劳动者支付。劳动者在用人单位连续工作满20年及以上的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

根据上述法律规定，工作年限对于计算劳动者的经济补偿金至关重要。在实际操作中，用人单位与劳动者需根据劳动合同的期限来确定相应的经济补偿金标准。若劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年，则按每满1年1个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年，则按每满1年1个月工资的标准向劳动者支付，且每满6年支付1年工资的标准向劳动者支付；若劳动者在用人单位连续工作满20年及以上，则按每满1年1个月工资的标准向劳动者支付。

在实际操作中，用人单位需注意劳动合同期限与经济补偿金标准的对应关系，确保按照法律规定支付相应的经济补偿金。同时，劳动者也需了解自己的合法权益，在遇到用人单位未按照法律规定支付经济补偿金时，可寻求法律途径维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,且每满6年支付1年工资的标准向劳动者支付;劳动者在用人单位连续工作满20年及以上的,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。因此,用人单位和劳动者需根据劳动合同期限来确定相应的经济补偿金标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。