工资包不包括奖金津贴补贴-法师兄

工资包不包括奖金津贴补贴

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 22:24:33 169 人看过

一、工资包不包括奖金津贴补贴

工资包括奖金、津贴和补贴。根据国家统计局发布的文件《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

二、劳动法有关工资的规定

《劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

工资表里津贴补贴包括
495人看过
绩效奖金是否包括津贴
429人看过
职工加班工资包含津贴奖金吗
422人看过
津贴和补贴都包括什么
421人看过
据我所知包括奖金、补贴等，那为什么在节假日加班工资的计算中不包括奖金、补贴呢？
469人看过
被人打伤误工，误工费包括补贴、津贴吗？
385人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
津贴补贴包括哪些？有什么组成

一、津贴和补贴是指什么?津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。二、津贴和补贴的范围有哪些?1、津贴包括：①补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，比如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等;②保健性津贴，比如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等;③技术性津贴，比如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等;④年龄性津贴，比如工龄津贴、教龄津贴等;⑤其他津贴，比如伙食津贴。2、补贴主要是为了保证职工工资水平不受物价影响，比如房贴、水电贴等。三、津贴和补贴是工资的组成部分吗?根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资;（2）计件工资;（3）奖金;（4）津贴和补贴;（5）加班加点

2023-05-03

157人看过
合同内容
代通知金是否包含补贴津贴

一、代通知金是否包含补贴津贴？一般情况下代通知金是不包含津贴的。用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付一个月工资通常就被称为代通知金。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、代通知金与经济补偿金有哪些区别?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这

2023-04-13

157人看过
工资
奖金和津贴是否属于工资？

工资包括奖金、津贴和补贴。根据国家统计局发布的文件《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。高温津贴属于工资吗高温津贴属于工资，劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度（不含本数）以下的，应当向劳动者支付高温津贴。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，

2023-07-17

115人看过
加班
最低工资包括加班费和津贴吗？

事件背景广州某电子厂的外来工来信反映，他们每天工作十小时以上，法定节假日也要加班，而每月工资只有600元左右，多次向厂方提出提高工资标准、补发加班工资的要求，但厂方说，所发放的工资已包括加班费在内，工人实际领取的工资已经高出广州最低工资标准，厂里也每月按就餐人数划拨了一笔钱给工厂食堂作伙食补贴，厂方称其做法是合法的。最近，他们得知，国家出台了一个《最低工资规定》，很想知道厂方这种做法是否符合有关政策，国家《最低工资规定》又有何具体内容。为此，记者请广东省总工会法律顾问室主任刘国斌律师就员工提出的问题进行解答。以下是记者和刘律师的对话。律师面对面记者：什么是最低工资标准？律师：劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》（以下简称《规定》）已于2004年3月1日起正式实行。该规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应

2023-08-17

114人看过

辞职
月中辞职工资包括岗位津贴吗

你可以根据合法程序离职，并且在离职后单位必须立即支付剩余工资。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。二、不给办离职手续怎么办1、与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2、申请劳动仲裁依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗

2023-03-13

153人看过
伤残津贴
伤残津贴包括哪些

伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。一、伤残津贴的支付标准1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为

2023-02-20

99人看过
禁止补贴
禁止补贴包括

禁止性补贴主要包括以下项目：1、与环保相关的禁止性补贴禁止毁林毁草开垦、烧山开垦以及开垦国家禁止开垦的陡坡地。若已经开垦，则应当逐步退耕还林、还草。禁止围湖造田以及围垦国家禁止围垦的湿地。对于已经围垦的，应当逐步退耕还湖、还湿地。2、其他法律法规中规定的禁止性补贴由于补贴政策会随时间和具体情况有所调整，且不同行业、领域可能有特定的禁止性补贴规定，因此除了上述与环保相关的禁止性补贴外，还应参考其他相关法律法规以及政策文件，以了解具体的禁止性补贴项目。

2024-09-03

437人看过
年假
不休年假补贴工资还是奖金

根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;不过，曾-跃律师表示，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。年假的计算办法职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余

2023-05-04

459人看过

廉租房
天津廉租房补贴包括哪几种？

廉租住房保障方式实行租房补贴、实物配租和公有住房租金核减三种方式相结合，主要通过发放租房补贴，增强城市低收入住房困难家庭承租住房的能力。租房补贴是指人民政府向申请廉租住房保障的城市低收入住房困难家庭发放租赁住房补贴，由其自行租赁住房。实物配租是指人民政府向申请廉租住房保障的城市最低收入住房困难家庭提供住房，并按照规定标准收取租金。公有住房租金核减是指对已承租公有住房的城市最低收入家庭按有关规定实行租金核减政策。

2023-05-29

135人看过
工龄
工龄津贴是否包括在最低工资标准中？

最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准，分别适用于全日制就业和非全日制就业劳动者。月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少年调整一次。不包括。关于最低工资标准，通常采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种方式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴，最低工资标准每两年至少年调整一次。最低工资标准与工龄津贴有何关系？最低工资标准与工龄津贴是劳动法中两个重要的规定。最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要手段，而工龄津贴则是保障劳动者在劳动中因工龄而获得的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报国务院备案。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工龄津贴由用人单位按国家规定支付给劳动者

2023-08-31

255人看过
法律综合知识
共同补贴是否包括住房补贴

住房补贴在没有约定的情形下属于夫妻的共同财产。根据我国的法律规定，住房补贴和住房公积金属于其他应当归共同所有的财产。夫妻在婚姻关系存续期间的住房补助金应归夫妻双方共同所有，离婚时应依法律规定进行分割。夫妻结婚前应得到的个人住房补助金属于个人财产。《最高人民法院关于适用〈民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第二十五条婚姻关系存续期间，下列财产属于民法典第一千零六十二条规定的“其他应当归共同所有的财产”：（一）一方以个人财产投资取得的收益；（二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金；（三）男女双方实际取得或者应当取得的基本养老金、破产安置补偿费。

2024-05-15

397人看过
电费
工资总额是否包括水电费补贴？

基本工资和绩效工资是员工工资的两个主要组成部分。基本工资包括工龄工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括定时、定额发放的奖金和加班工资。绩效工资则是根据单位利润增长和工作业绩定期支付的奖金和其他劳动报酬,包括值加班工资、绩效奖金等。除此之外,工资性津贴和补贴指为补偿从业人员特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴和为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。基本工资，有时也被称为标准工资、合同工资或谈判工资。指本单位在报告期内（年度）支付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。（2）绩效工资。也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支

2023-10-15

221人看过

高温补贴
工资包含高温补贴吗

一、高温补贴是否属于工资的一部分?高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。二、有关法律规定1、根据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。2、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最

2023-05-29

207人看过
工资
简化归并工资性津贴补贴

（一）简化归并后的津贴、补贴，统称综合价格补贴。1．简化归并后的\"综合价格补贴\"总额，驻市区（原市内五区）企业，男职工每月127元，女职工每月129元；驻各县级市和其他各区企业，按当地政府或劳动保障财政部门规定的标准执行。2．房租补贴、中、夜班津贴、78年粮食补贴、特殊工种岗位补贴、艰苦岗位津贴、年功工资等，不包括在综合价格补贴范围内，仍单列发放。（二）已实行岗位技能工资制的企业，根据市政府青政办发[1992]32号文件规定纳入岗位技能工资的部分，应从职工工资表综合价格补贴栏中相应扣除。今后实行岗位技能工资制的企业仍可按青政办发[199]32号文件规定，将综合价格补贴中的部分补贴额核入岗位技能工资增量。（三）简化归并后的\"综合价格补贴\"原列支渠道不变。今后国家、省、市出台新的工资性津贴、补贴规定时，综合价格补贴随之作相应调整。（四）本通知从1995年5月1日起执行。[参见青岛市劳动

2023-05-03

296人看过