16岁可以做兼职工作吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-19 20:50:22 327 人看过

16周岁以上就可以工作,童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

一、使用童工罚款标准如下:

1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到200元;

2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300到600元;

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300到600元;

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600到1200元。

二、收童工的后果如下:

1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;

2、由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

三、雇佣童工年龄是如何规定的

童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 13:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多营业执照相关文章
  • 做兼职可以全职么
    不可以,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理一、入职劳动合同提前违约离职可以吗可以离职,但要给违约金,如果签订了劳务合同,并且没有满一年提前离职的话需要赔违约金的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通
    2023-06-21
    60人看过
  • 16岁有什么工作可以干
    法律综合知识
    除了不能从事工作强度高的工作,有毒,有害等危险工作,其他工作都可以干。法律依据1.《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。2.总则第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1.《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。2.总则第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市
    2022-02-10
    317人看过
  • 兼职工作可以约定试用期吗
    律师解答:不可以。不可以,《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。《劳动合同法》第七十条下列情形不得约定试用期:1、劳动合同期限不满三个月;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;3、非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的,不具有约束力。
    2024-04-24
    457人看过
  • 未成年人16岁以上能做哪些工作?
    对于劳动合同和劳务合同有何区别??这个问题,解答如下:1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。劳务合同和劳动合同有什么区别,须明白其劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。16周岁在《劳动法》中
    2023-07-02
    438人看过
  • 法官可以兼职做律师吗
    在职的一定不能做,辞职的在一定时间内不能做。法官辞职后具备律师资格条件的可以从事律师职业,但相应法律进行了“竞业”限制。《律师法》、《法官法》对曾从业于法官再从业于律师的从业限定比是明确的,我国《律师法》第四十一条定:“曾经担任法官、检察官的律师,从人民法院、人民检察院离任后二年内,不得担任诉讼代理人或者辩护人”;《法官法》第十七条第二款规定:“法官从人民法院离任后,不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。”
    2023-06-13
    361人看过
  • 拿失业金可以做兼职吗
    一、拿失业金可以做兼职吗不可以。有工作失业保险就不能领了。二、领取失业保险金的申请材料1.居民身份证;2.所在单位出具的终止或是解除劳动关系的证明;3.失业登记及求职证明等材料。三、领取失业保险金的流程1.失业人员如果符合并要求领取失业保险金,应在终止或解除劳动关系之日起60日内到当地失业保险经办机构办理失业保险金首次申领手续;2.失业人员申领失业保险金,应当填写《失业保险金申领表》,并出示证明材料;3.失业保险实行定期申领制度,每次申领有效期最长为三个月。当失业人员本次申领期满仍未就业,要求继续领取剩余期限的失业保险金时,应在申领有效期满的当月到户籍所在街道劳动和社会保障所办理再次申领手续;4.失业人员在办理失业保险手续后,经审核符合领取条件的,由指定银行按月发放。经审核符合条件的申领失业人员,于申领次月凭失业保险经办机构开具的失业保险单证到指定的银行领取失业保险金。
    2023-05-28
    79人看过
  • 兼职工被辞退,工作可以不交接吗
    根据相关法律条款要求,当雇主决定以协商离职方式结束与员工之间劳务协议之际,该员工也同样有义务进行必要的工作交割。具体而言,法律明文规定,雇主需在正式解除或终止其与受雇人员劳务关系的时候,向对方提供相应的解除或终止劳务合同的书面证明文件,并且需要在自解约之日起的15个自然日内,确保受雇人员的个人人事档案及社会保险关系顺利转出处理。反观受雇人员方面,理应依据双方达成的共识,认真执行工作交接流程。若雇主按照法律所述的相关规定,负有为受雇人员提供经济赔偿金之责任者,则其需在确保完成所有工作交接事项之后,再向受雇人员支付相应款项。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
    2024-05-13
    77人看过
  • 未满16周岁能做什么工作
    未满16岁不可以工作,文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。一、在我国不是都要做作为童工吗?在我国年满十六周岁就不算童工。年满十六未满十八的则是未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。且文艺、体育和特种工艺单位如果招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家的有关规定。二、最新禁止使用童工规定是什么禁止使用童工规定如下:1、童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童;2、未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。父母或者其他监护人不
    2023-06-21
    356人看过
  • 未满十八周岁可以兼职吗
    一、未满十八周岁可以兼职吗?16岁以下不可以做兼职。16岁以下的都是童工,根据相关法律规定不允许使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。满十六周岁是可以打工,但是不能从事过重、有毒、有危害未成年人身心或危险的工作。二、未成年工不得从事哪些劳动?(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作
    2023-03-28
    263人看过
  • 16和18岁兼职有什么不同
    国家规定的法定成人年龄为18周岁,现在随着社会的不断发展,年满16周岁而不满18周岁的公民是可以参加工作的。但是属于未成年工,受到法律的诸多保护。有很多对生命健康有一定危害的工作是不允许聘用未成年工的,相反,也有一部分没有危害低强度的工作是可以选用未成年工的。当然待遇和成年工人是一样的。所以你说,还不能工作,就要看看工作性质和强度等问题了。一、雇佣童工是不是犯法雇佣童工是犯法的。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。另外这些
    2023-03-19
    316人看过
  • 已满16岁童工可以找什么工作?
    一、我国关于未成年人从事工作的规定1、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。2、《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人
    2023-04-28
    200人看过
  • 兼职做满工作才能退钱违法吗
    实际上,并不需要如此严格要求,只需尊重且遵循法律的强制性规定,任何形式的私人协议皆可具法律效力产生制约力。这是指在双方自愿平等进行协商的基础上,通过明确表达各自意愿并达成共识所形成的一种具有约束力的契约。简而言之,即为双方自愿达成一致,将彼此均认可的事宜以书面形式确定下来,使其清晰明了,无歧义,那么在此过程中达成的共识便被称为协议,在法律层面则被定义为合同。合同是由当事人之间设立、变更以及终止各种民事关系的协议。根据相关法律法规,依法成立的合同,其权益将得到法律的充分保障与维护。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
    2024-05-11
    321人看过
  • 兼职要求做3天只做1天可以要工资吗
    一、兼职要求做3天只做1天可以要工资吗1、依据我国相关法律的规定,劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬,虽然兼职要求做三天,只做一天的也可以要求用工方支付工资的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第3条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。二、兼职后老板拖欠工资要怎么讨回由于兼职一般在岗时间短,而许多公司发工资有固定时间,通常是直接委托银
    2023-04-14
    205人看过
  • 有劳动合同可以做兼职吗
    依据我国劳动合同法的规定,兼职并不属于劳动关系,而是属于雇佣的关系,所以是不适用劳动合同法的,不用签订劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。一、一天兼职要签劳动合同吗兼职是属于劳动合同法中非全日制用工的一种用工方式,非全日制用工并不属于必须签订劳动合同的情形,是否签订合同由双方协商确定。《中华人
    2023-02-25
    190人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>

    #营业执照
    相关咨询
    • 短期兼职可以做吗?
      浙江在线咨询 2022-10-10
      兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    • 劳动法全职职工可以做兼职活吗
      甘肃在线咨询 2023-04-27
      一、根据劳动法规定,全职不可以降为兼职,除非用人单位与劳动者协商一致。 二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 三、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 工作16天没做满一个月可以辞职吗
      内蒙古在线咨询 2022-03-15
      你在公司工作了16天,想做完一个月后辞职,你可以在到一个月后提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,因为你尚在一个月内的试用期内,试用期内辞职只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 有哪些兼职可以做兼职工资表大全
      重庆在线咨询 2022-10-31
      兼职需要做好确切的工资记录,但是社保一般是不需要的。
    • 身份证上是15岁,但实际是16岁去做兼职算童工吗?
      浙江在线咨询 2022-09-10
      所谓就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应