雇佣关系受伤一般不走工伤赔偿的流程,而是按照人身伤害赔偿来处理。雇佣关系受伤的赔偿,可依据我国相关法律法规的依据,赔偿的时效以一年为限,受害人知道并知道自己的权利受到侵害之日起,一年内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权利,员工的伤情鉴定需要司法认定的合格的机构才能确定伤情等级。
临时雇佣关系受伤怎样赔偿
临时雇佣关系区别于劳动合同关系,因临时雇佣关系受伤的,适用人身损害赔偿标准。雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:
一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。
另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下,雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。但如果雇员对损害的发生有过错的,可以减轻雇主的民事责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
-
雇佣关系受伤该如何处理
258人看过
-
雇佣关系中雇员受伤如何处理
474人看过
-
雇佣关系受伤如何赔
435人看过
-
雇佣关系受伤如何赔
235人看过
-
雇佣关系受伤怎么处理雇佣关系受伤有赔偿方法吗
490人看过
-
雇佣关系受伤怎么处理,怎样发展雇佣关系
337人看过
连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求,而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>
-
雇佣关系受伤如何处理新疆在线咨询 2022-03-28搜集雇佣关系的证据,参考如下法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或
-
雇佣关系受伤如何处理,雇佣关系有什么赔偿陕西在线咨询 2022-02-22雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。
-
雇佣关系受伤该如何处理台湾在线咨询 2022-03-24《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食
-
雇佣关系受伤该如何处理?四川在线咨询 2022-04-10雇员在受雇佣过程受伤,雇主要承担赔偿责任的,但是,如果雇员有故意或重大过失的,可以减轻雇主的责任,关键在于你方是否有证据证明雇员有重大过失,否则雇员是不要承担责任的。当然,这并不是说雇员索赔多少,雇主就应该支付多少。雇员要求赔偿的每一项目都就有法律或司法解释的规定,法院才会支持。所以,如果对方起诉了,建议你委托处理为妥,这样就能对其赔偿项目一一分析计算,最大限度来维护你的权益。明白了吧?
-
雇佣关系中雇员受伤如何处理安徽在线咨询 2022-07-18雇佣关系受伤的,要根据不同情况而定,如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇员可以要求雇主承担赔偿责任;如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享