拖欠工资劳动者申请仲裁要提供哪些材料
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-01 18:52:48 378 人看过

申请劳动仲裁需要准备以下资料:

1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);

4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

单位违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的,可以申请劳动仲裁维权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 04:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 如果被公司裁员,到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料
    不服公司裁员申请仲裁,需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同(事实劳动关系材料)和解除劳动合同(关系)证明书(通知书)、本人身份证复印件。劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。一、被裁员怎么谈补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。劳动者月工资高于用人单
    2023-04-07
    340人看过
  • 申请劳动保险工伤需要提供哪些材料?
    申请劳动工伤需要的材料有:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位有劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料;(3)医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断证明。上下班途中发生交通事故,需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度。申请劳动仲裁需要的材料有哪些?第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料:(1)仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注
    2023-07-20
    320人看过
  • 辞职后可以申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料
    一、辞职后可以申请劳动仲裁吗劳动者离职后,在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    2023-04-19
    214人看过
  • 工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料,如何申请劳动仲裁?
    一、工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料工伤赔偿劳动仲裁需要的资料有:1.劳动仲裁申请书;2.申请人身份证明;3.有委托代理人的,当面签定并提交授权委托书,受委托代理人的身份证明;4.用人单位工商注册信息资料;5.劳动者与用人单位存在劳动关系的证明资料;6.其他。二、工伤赔偿如何申请劳动仲裁工伤赔偿申请劳动仲裁的方式为:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请;提交书面的仲裁申请、申请书副本;其他。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。三、工伤赔偿劳动仲裁要多长时间工伤赔偿劳动仲裁一般在四十五日内结束,案情复杂时可延长
    2022-06-11
    410人看过
  • 劳动仲裁申请:追回拖欠工资
    目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会,是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,就可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。仲裁机构受理申请后,会根据案情作出判决。如果劳动者胜诉,仲裁机构会勒令单位付工资给劳动者。没有劳动合同怎么申请劳动仲裁没有劳动合同申请劳动仲裁,应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所
    2023-07-01
    293人看过
  • 劳动仲裁需要什么材料(申请劳动仲裁提交证据材料清单)
    律师指导我准备材料咨询律师早上谈话后收到盖着公章的《离职告知书》并且在文件里面附上即日起解除劳动合同”ok没有什么好说的赶着给我送钱那我肯定要早上我在收集各种工作证明中午咨询了律师,我怕踩坑然后律师建议我可以直接去走劳动仲裁了。准备材料一、需要准备的材料1.仲裁申请书x32.证据清单x33.证据材料x34.身份证复印件x15.公司主体信息x1以上1-3材料两份交给仲裁委,一份自己保留。4和5交给仲裁委。二、证据清单的顺序:1.双方之间存在劳动关系的证据,比如劳动合同、入职登记表等2.你实际工作的时间、内容。比如打卡记录,出勤截图等材料证明你出勤天数。聊天记录、工作文件等证明你工作内容3.对方违法解除的证据。离职告知书、邮件记录、被移除群聊截图、双方沟通记录、员工守则等。证明对方没有正当理由就将你解雇。律师发给我相关的文件我拿到的证明一、劳动关系证明1.劳动合同2.offer邮件(薪资证明)
    2023-06-04
    349人看过
  • 劳动者申请劳动争议仲裁需提交哪些资料(深圳为例)?
    1、劳动争议仲裁申诉登记表:2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);3、申诉人身份证及复印件;4、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项和权限,同时提交受委托代理人的身份证复印件;5、被诉人工商注册信息资料(打印地址:竹子林金众大厦一楼深圳市工商局物价信息中心):6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。证明资料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申诉人应提交证明资料原件及复印件各一份,审核后退回原件;7、《提交证据资料清单》一式两份。
    2023-06-10
    58人看过
  • 申请劳动仲裁如何认定劳动关系,申请劳动仲裁需要哪些材料
    一、申请劳动仲裁如何认定劳动关系申请劳动仲裁认定劳动关系的,一般只需提供劳动合同即可,但用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件,就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。二、申请劳动仲裁需要哪些材料申请劳动仲裁需要的材料包括:1.劳动争议仲裁申请书;2.身份证复印件;3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4.证据材料复印件;5.当事人提交证据材料清单及证据说明。三、申请劳动仲裁的程
    2022-06-06
    403人看过
  •  劳动者申请仲裁所需提交的材料清单
    申请人需提交劳动仲裁申请表、劳动仲裁申请书副本、申请人身份证复印件、授权委托书、受委托人身份证明或资格证明、委托人与受委托人关系证明、律所所函或法律援助公函、被申请人注册登记资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及劳动仲裁费。1、劳动仲裁申请表:一份原件;2、劳动仲裁申请书:两份原件,按被申请人人数提交副本;3、申请人身份证复印件:一份原件(请复印双面);4、授权委托书:一份原件(根据不同授权委托情况提交,需明确委托事项和代理权限);5、受委托人身份证明或资格证明:一份原件(请复印双面);6、委托人与受委托人关系证明:一份原件(请复印双面);7、委托代理免费协议:一份原件(请复印双面);8、律所所函或法律援助公函:一份原件(请复印双面);9、被申请人注册登记资料:一份原件(打印之日起一个月内有效);10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料:一份原件(如劳动合同、暂住证、工作证、
    2023-11-16
    487人看过
  • 进行劳动仲裁时具体需要哪些材料提供
    一、进行劳动仲裁时具体需要哪些材料提供劳动仲裁需要以下材料:1.劳动仲裁申请书;2.申请人身份证明及复印件;有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》;3.被申请人工商注册信息资料;4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;5.《提交证据材料清单》等等。二、劳动仲裁流程是什么劳动仲裁流程为:1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;2.提交书面仲裁申请;3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。三、劳动仲裁需要交钱吗申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的
    2024-01-20
    322人看过
  • 劳动仲裁须提供啥资料
    申请劳动关系仲裁需要以下材料:1、当事人的身份证以及复印件;2、书面劳动争议申诉书;3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。一、劳动仲裁的步骤如下:1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定3、仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议5、裁决作出后,对于当庭裁决的,仲裁庭应在7日内送达裁决书,定期另庭裁决的,当庭发给裁决书。二、劳动争议仲裁受理的范围有以下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、
    2023-03-06
    339人看过
  • 未足额发放工资劳动仲裁申请证据提供哪些
    一、未足额发放工资劳动仲裁申请证据提供哪些对于用人单位无故拖欠薪资这一问题,劳动者在正式采取法律途径维护自身权益之前应特别留意并搜集以下关键性证据:首先是能够确凿证实双方劳务关系确实存续的相关凭证;其次为具体表明雇员在该机构任职的相关证明文件。此类凭证主要包括劳动合同、用人单位颁发的工作证件、上岗证书、考勤记录、同事或工友的证言、以往发放薪资金额的工资单或者银行交易记录以及与企业主之间的电话通话录音等等。若能够通过各种方式使得企业方面直接开出结算所拖欠薪资的书面证明或者欠条,那无疑是最佳选择。在这种情况下,上述列举的各项证据或许均不再必要。届时,凭着企业提供的这份证明或欠条,便可直接针对此事向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。二、未
    2024-03-06
    331人看过
  • 申请撤销仲裁裁决需提供哪些证据材料
    一、申请撤销仲裁裁决需提供哪些证据材料申请撤销仲裁裁决需要提交如下材料:1.撤销仲裁裁决申请书;2.申请人主体资格证明材料;3.仲裁裁决原件;4.明收到裁决日期的材料;5.包含仲裁条款的仲裁协议或合同复印件;6.其他应当提交的材料。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:1.没有仲裁协议的。2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的。3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。4.裁决所根据的证据是伪造的。5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。二、劳动仲裁和经济仲裁有哪些区别二者的主要区别是:1.适用对象
    2023-07-12
    123人看过
  • 拖欠工资未上社保去申请劳动仲裁都需要什么材料
    书面仲裁申请书。对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据;2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。一、拖欠工资可以要求双倍赔偿吗用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)1、没有签订劳
    2023-06-26
    206人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳动仲裁, 劳动者提供工资垫付需要哪些材料
      重庆在线咨询 2022-04-08
      劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其经济补偿金以及未支付的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后
    • 申请劳动仲裁需要提供哪些材料?劳动仲裁具备哪些条件
      北京在线咨询 2022-04-25
      劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料? 1、申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本); 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。 4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证
    • 沈阳劳动仲裁相关内容有哪些申请劳动仲裁要提供哪些材料
      上海在线咨询 2022-03-08
      沈阳劳动仲裁相关内容: 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议; 5、因认定事实劳动关系发生的争议; 6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 2、申诉人
    • 劳动者申请劳动争议仲裁需要提供哪些材料,劳动争议仲裁程序是什么
      贵州在线咨询 2022-03-14
      劳动者申请劳动争议仲裁,需要劳动者提供公司营业执照、劳动合同、工资证明和其他证明材料、劳动仲裁申请书,申请需必须载明:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
    • 老板拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁需要提交什么材料
      台湾在线咨询 2022-01-22
      当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定