员工在试用期内辞职要提前几天
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-14 12:48:42 471 人看过

员工在试用期辞职,提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,员工不需要提前通知单位,直接单方面解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为员工缴纳社会保险费的;未及时足额支付工资的;其他。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月26日 13:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 试用期提前辞职要多少天
    工作试用期,辞职需要提前三天通知用人单位。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、劳动者在什么情形下需要承担违约金劳动者需要承担违约金的情况如下:1、用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训,而劳动者违法双方约定的服务期的;2、劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。劳动者解除劳动合同如果是试用期的劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同,转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签劳动合同后辞职算违约吗按照劳动合同规定辞职的,不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
    2023-03-27
    398人看过
  • 试用期的目的什么,试用期辞职需要提前几天
    一、试用期的目的是什么试用期的目的用人单位检验新员工的工作能力及个人素质,也是新员工对用人单位的工作内容、薪酬待遇、劳动条件等是否符合心意。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。二、试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、公司试用期一般多久公司试用期具体多久要视签订的劳动合同期限而定。《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
    2023-06-22
    150人看过
  • 试用期员工辞退提前几天将辞职的意愿告知单位?
    1、试用期员工辞退提前三天将辞职的意愿告知单位,具体理由如下:《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、以下情形用人单位才可以在试用期内解雇劳动者:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使
    2023-04-10
    110人看过
  • 公司辞退试用期员工应提前多少天,职工试用期内辞退该如何补偿?
    一、公司辞退试用期员工应提前多少天试用期被辞退需要提前几天告诉员工法律没有规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、职工试用期内辞退该如何补偿?职工试用期内辞退该补偿方式:试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位
    2022-06-29
    474人看过
  • 公司辞退试用期内员工需要几天?
    一、公司辞退试用期内员工需要几天?公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”二、试用期一般多长时间试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。同时,劳动者在试
    2023-01-26
    362人看过
  • 试用期辞职需要提前几天通知?工资怎样算?
    试用期辞职需要提前几天通知:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定:《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又
    2023-04-22
    124人看过
  • 公司试用期是不是提前几天辞退员工
    一、公司试用期是不是提前几天辞退员工《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间,并没有规定试用期内解除劳动合同公司需要提前几天通知劳动者本人。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,如果在试用期遭无故被辞退的,用人单位需要支付一定的赔偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期员工怀孕是不是可以辞退如果出现以下情况可以辞退:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者
    2024-01-09
    427人看过
  • 试用期需提前几天辞退?
    根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”一、相关法律依据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第
    2023-06-25
    232人看过
  • 在试用期内提前3天离职要扣钱吗
    1、试用期提前三天通知用人单位申请离职,正式员工需提前一个月申请离职。2、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、同时,《劳动合同法》也指出:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总
    2023-02-20
    205人看过
  • 签了合同试用期辞职提前几天,签了合同试用期辞职有工资吗
    一、签了合同试用期辞职提前几天签了合同试用期辞职提前三天。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、签了合同试用期辞职有工资吗签了合同试用期辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工
    2023-04-30
    172人看过
  • 试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗
    试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗?可能要。1、试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
    2023-06-02
    172人看过
  • 不符合录用条件试用期提前几天辞退员工
    一、不符合录用条件试用期提前几天辞退员工?不符合录用条件辞退员工的不需要提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、试用期的时间是多久?《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与
    2023-04-29
    228人看过
  • 试用期内辞职怎么写,试用期内提前一个
    试用期内辞职时需要写辞职报告,辞职报告上需要写明申请人的姓名、岗位;辞职时间;辞职理由等内容。试用期内辞职需要提前3天向用人单位说明,就可以解除劳动关系了。一、试用期内辞职怎么写试用期内辞职的辞职书应包括以下内容:1.标题,试用期辞职申请书;2.称呼,写上尊敬的领导之类称呼,之后写上冒号;3.正文,详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等;4.最后结尾要写上敬语,同时要落款写上名字和时间。辞职报告的书写范本如下:离职证明兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职,因个人原因提出离职,现与公司解除劳动关系。特此证明!本人签名:________单位盖章:____________年____月____日____年____月____日二、试用期内提前一个月辞职可以吗试用期内提前3天辞职就可以了。劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据
    2023-04-30
    346人看过
  • 试用期公司要求提前15天辞职
    试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同。一、实习期公司可以随便劝退吗不可以,需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。辞退需要给出具体理由,无缘无故辞退员工属于单方解除劳动合同,需要支付赔偿金。二、用人单位不给辞职怎么办辞职不需要单位批准,不让辞职也没用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。三、签了合同第二个月不干了可以吗刚签订劳动合同,员工可以依照相关法律规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同,试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。签了合同,虽可以辞职,但口
    2023-04-10
    415人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 试用期员工辞退应该提前几天
      河南在线咨询 2023-04-02
      试用期内如果发现他的条件不合适,就是比如说他的学历在之前有所隐瞒,如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果在试用期内发现他不能胜任这个工作,只要有很好的证明也可以直接接触劳动关系,因为试用期本身就是试用观察阶段,所以可以直接解除劳动关系。
    • 试用期提前几天辞职试用期辞职注意什么
      内蒙古在线咨询 2023-09-07
      借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支持。
    • 试用期员工辞职需要提前几天要拿到相关材料
      湖北在线咨询 2022-12-03
      试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期,在这个阶段,劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择,由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试,相互间的了解还不够,因此劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情,不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。
    • 试用期内辞职员工可以提前多少天申请?
      澳门在线咨询 2022-11-12
      试用期员工离职一般需要提前三天通知。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    • 试用期辞职员工到期后5天内可以提前吗
      西藏在线咨询 2023-06-07
      试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。