公司员工因违规操作受伤怎样处理-法师兄

公司员工因违规操作受伤怎样处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 16:31:07 360 人看过

违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。

公司员工打架受伤公司的责任是怎样的

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。

《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

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