集体劳动合同是否应当备案

在用人单位与用人单位签订集体合同后，用人单位应当将集体劳动合同报送劳动局备案

第五十四条集体合同订立后，提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本地雇主和本行业和区域的工人具有约束力

签订集体合同前需要做哪些准备

首先，收集员工对集体合同的意见和建议是签订集体合同前准备工作的最重要部分

在厂长的领导下，由行政办公室和劳动工资部门承担。作为职工和工会,要以企业工会工委为组织中心,以积极分子为骨干,吸引尽可能多的职工参加讨论。企业工会必须认真研究集体合同中涉及的所有问题，并准备好材料和想法

第二，集体合同草案。集体合同的起草应当依据下列文件：国家有关集体合同的法律、法规；国家宏观调控对企业的指导性或综合性规划要求；集体合同范本集体合同签订前的准备工作是多方面的。除上述措施外，企业和工会还应做好以下工作：在各班组或工会小组召开座谈会，收集各级职工、工程技术人员和管理人员的意见和建议，善于运用职工积极分子的力量做好职工的思想工作

由于集体合同的内容主要包括工资、工作条件和生活条件，与职工切身利益密切相关，许多企业的集体合同草案是由工会提出的。集体合同草案作为法律文件，可以由工会、企业提出，也可以由企业和工会联合组织有关人员提出。无论采取哪种方式,都要有认真的工作态度和科学的工作方法。由于集体合同具有法律效力，一旦订立集体合同，当事人必须履行合同规定的义务

集体劳动合同与劳动合同的区别

<1。合同当事人不同：集体合同的一方是用人单位，另一方必须是职工自愿联合组成的工会或职工选举产生的代表。一般来说，工人个人不能单独与雇主签订集体合同；劳动合同的一方是雇主，而另一方通常是工人个人。合同内容不同：集体合同规定了劳动者集体劳动的劳动条件和福利待遇，明确了用人单位的总体措施；劳动合同仅限于工人个人和雇主之间的权利和义务。不同的适用范围：集体合同适用于用人单位的所有员工，即集体合同适用于用人单位的每个员工；本劳动合同仅适用于个体劳动者，对用人单位其他劳动者无约束力

4。法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的条款标准。二者如有不一致之处，以集体合同约定的条款为准。同时，集体合同对用人单位和所有签订集体合同的劳动者有效，而劳动合同只能对用人单位和劳动者个人有效