入职第一天需要签订合同吗？-法师兄

入职第一天需要签订合同吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 20:40:12 486 人看过

根据劳动合同法规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,对于已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况,用人单位和劳动者都应当尽快订立书面劳动合同,以维护自己的权益。

根据劳动合同法规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系从用工之日起算吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系从用工之日起算。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动关系存续期间用人单位和劳动者双方的权利和义务。因此，劳动关系自用工之日起算，是符合法律规定的。

根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,无论是用人单位还是劳动者,都应当遵守这一规定,确保自己的权益得到充分保障。同时,劳动关系自用工之日起算,这也是符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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