用人单位拖欠工资我想解除合同我有什么权利
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-19 17:05:35 256 人看过

可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。

经劳动仲裁后没解决的,可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。

因此解除劳动合同可以要求用人单位支付补偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 18:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 单位单方解除合同,我如何诉求?
    一、单位单方解除合同,我如何诉求?被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合《劳动合同法》和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反《劳动合同法》和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。二、在什么情况下劳动者可以随时通知单位解除合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十九
    2022-02-15
    236人看过
  • 用人单位能否以我在工作中的过失为由拖欠我的工资
    你在工作中有过错造成单位损失的,单位需要举证,确实由你造成的你需要赔偿,和你无关的或者单位没有证据证明的,你不需要负责。但是不能无故拖欠工资。相关法律知识:劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
    2023-04-21
    496人看过
  • 我想解除代运营合同
    仲裁委员会
    先协商,协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。一、公司是否有权利扣员工工资公司有权利扣员工工资,如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。二、劳动合同如何查询查询劳动者的劳动合同是否备案,可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询,通常劳动合同备案,劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。相关法律未规定劳动合同必须要备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。三、工地上没有签合同怎么办劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资,首先劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。其次可以到当地
    2023-06-20
    251人看过
  • 单位拖欠工资,想维权找哪儿
    去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条
    2024-04-23
    413人看过
  • 单位拖欠工资,我还不能辞职吗?
    本人原在单位为私营企业,进入公司已有半年多了,并有正式合同。但是公司由于经营不善,濒临倒闭。由于个人原因今年9月1日向公司领导提出口头辞职,领导表示由于公司困难,需要我再帮助他们一段时间,我出于好意同意了,当时没有提交书面辞职书。但是到了9月5日,单位并没有发放我的8月份工资(应该9月5日发工资,一直以公司没钱为由拖欠),我于是要求单位发放8月份的工资,并要求把以前我在公司的所有报销费用结清,此后就离开了单位(只口头告知了单位领导)。但领导却说我在9月份是无故旷工,要我付出代价(就是不再给我8月份的工资和报销费用)。我感到非常气愤,想要到劳动仲裁委员会去告他们公司,但又不知道像我的这种情况能否告赢。而且这个公司一直没有给员工上保险。此案件涉及到劳动者在何种情况下可以提出解除劳动合同,应当如何提出的问题。依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,劳动者要求解除劳动合同,应当
    2023-06-09
    184人看过
  • 哺乳期单位与我解除合同怎么办
    在哺乳期,单位解除劳动合同的违法,如果女职工要求解除的则允许。有关规定女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。女职工劳动保护规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。一、哺乳期是否可以辞退哺乳期不能辞退员工。法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。二、哺乳期工作岗位劳动法规定哺乳期工作岗位劳动法的规定有:1.劳动法第29条,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。
    2023-03-07
    392人看过
  • 所属工作单位有权利扣押我的工资吗
    单位没有权利扣押员工的工资。单位应当按照合同约定支付工资,除法定情形外,不能随意克扣员工工资。一、疫情停业培训学校怎么发工资疫情停业培训学校员工工资的支付,是企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。二、没有签订劳动合同劳动局不受理该怎么办可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标
    2023-03-05
    455人看过
  • 用人单位没有签订劳动合同我离职有工资吗
    一用人单位没有签订劳动合同我离职有工资吗没有签订劳动合同,但用人单位与劳动者存在劳动关系,离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、用人单位没有签订劳动合同怎么办未签订劳动合同的,员工可以主张:一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同;二是补缴社会保险;三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;等等!四是如果违法辞退,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!如是自己辞职需明确企业违法侵权
    2023-06-10
    386人看过
  • 用人单位没有给我交社会保险我可以随时解除劳动合同吗
    用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024-05-03
    494人看过
  • 用人单位未按时付工资职工会不会有权解除合同
    一、用人单位未按时付工资职工会不会有权解除合同用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同,职工可以解除劳动合同的情形有:1.未提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、用人单位的临时工自离会不会扣工资?临时工自离是可能会被扣工资的,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。我国法律规
    2024-02-10
    188人看过
  • 哪些情况用人单位有权解除合同,用人单位不可以解除合同的条件
    一、哪些情况用人单位有权解除合同用人单位有权解除合同的情况可以参照《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、用人单位不可以解除合同的条件用人单位不可以解除合同的条件如下:1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病,是职业病以外的其他病症。2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动
    2023-06-23
    136人看过
  • 用人单位与员工解除劳动合同拖欠工资多长时间算违法
    没有具体时间的规定。用人单位未及时发放工资就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济赔偿。一、劳动合同解除没有立即结清工资解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。二、不按法定节假日放假怎么举报对于公司不按法定节假日放假,属于违反劳动法的行为,可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报。劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。三、员工合同到期公司不续签需要赔偿吗员工合同到期公司不续签要赔偿。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系的,则属于未签劳动合同,劳
    2023-06-21
    337人看过
  • 试用期内怀孕,用人单位能与我解除劳动合同吗?
    一、试用期内怀孕,用人单位能与我解除劳动合同吗1、可以,但是公司必须有证据证明你不符合录用条件,在试用期内,即使你怀孕,公司也可以和你解除劳动关系。2、首先,试用期是劳动合同期限内的一个特殊的期限,这个阶段用人单位和劳动者都有一个相互适应的过程,为了保护劳动者的权益,劳动法赋予了双方不同的权利义务。作为劳动者而言,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并不需要任何理由。3、作为用人单位而言,《劳动法》第二十五条规定,在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。“被证明不符合录用条件”的举证责任在用人单位,用人单位只有在拥有充分证据来证明劳动者不能胜任该岗位工作时,才可以解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位举证不充分或举证不能,则不能与劳动者解除劳动合同。3、根据《劳动法》第二十九条之规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定
    2023-05-05
    106人看过
  • 企业拖欠工资农民工有权单方解除劳动合同
    2013年8月,农民工小刘与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。但从上班的第一个月开始,公司连续拖欠了其4个月的工资,导致小刘生活困难,小刘遂向公司提出辞职。但公司出于招工难而拒绝了他的请求。并告知小刘,如果自己辞职,就别再想要工资。对于小刘的辞职,是否必须得到公司同意?解析:小刘有权单方解除劳动合同,而无需获得公司同意。1、《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》还规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司连续4个月拖欠小刘的工资,明显违法;2、小刘具有单方解除劳动合同的权利。《劳动合同法》规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。;3、小刘辞职后公司也必须支付拖欠的
    2023-06-08
    469人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 我想了解一下拖欠工资要解除合同吗
      重庆在线咨询 2024-08-31
      1、用人单位拖欠工资是违法的,你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 2、辞职书(最好写成《辞职通知》)可以这样写:兹有部门,与用人单位签订的劳动合同自年月至年月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,不按时足额支付劳
    • 我想了解一下事业单位如何单方解除合同?用人单位解除合同有补偿金吗
      湖北在线咨询 2024-09-19
      事业单位因为缺少人手,一般会对外招聘相关的工作人员,以合同的形式聘用,对此,许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。北京市中友律师事务所孙英实律师解析。 一、事业单位单方解除合同的程序 1、事业单位经领导集体讨论决定后,作出解除聘用合同的决定(详细说明解除理由、事实、依据)。 2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续,开具《解除聘用合同证明书》(甲方落款时间应与单位领导集体讨论决定时
    • 我想了解一下合同不到期辞职单位有权利扣工资吗
      山西在线咨询 2024-09-25
      合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由,单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位,给单位造成损失的,可以要求劳动者赔偿相应损失,但是也不能克扣劳动者的工作。 或者如果单位给劳动者提供了培训,并与劳动者约定了服务期的,劳动者在服务期未满之前辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金。
    • 企业拖欠我两个月工资想解除劳动合同
      香港在线咨询 2023-06-18
      如果单位涉嫌违法解除劳动合同的话,可以要求单位支付经济赔偿金。同时要求单位补发工资,支付失业金等
    • 单位拖欠了我工资,想了解公司拖欠工资仲裁时效问题
      甘肃在线咨询 2023-07-24
      工资对于每个人劳动者来说是特别重要的,因为它是大部分经济生活的来源。那么,在出现公司企业拖欠员工的工资的时候我们会怎么选择呢肯定是会选择诉讼或者仲裁。那么,拖欠工资的仲裁时效为多久呢 1、原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、但现实中,一些劳动者由于害怕失去饭碗,即使知道自己的合法权利受到侵害,也不敢主张自己的权利,因此,法律为