一、没签劳动合同算侵占罪吗侵占罪主要是指擅自把受托代为管理的他人财物据为己有的违法行为。依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十条明确规定，要成立侵占罪必须同时符合以下三个条件：首先是行为人需违反相关法律，私自将代为监管的他人财物擅自据为己有；其次是涉案财物价值须达到一定标准，即“数额较大”；最后就是被要求退还时，行为人坚决予以拒绝。在您提到的情境中，假设一名员工虽然未签署劳动合同，但实际上确实为公司付出了劳动力，并且取得了相应的劳动成果，按照劳动法规则，他有权得到应得的薪酬。若雇主拒绝支付这些报酬，这无疑会侵犯到劳动者的财产权益，然而，这是否构成侵占罪还需进一步深入分析。侵占罪通常涉及的是受托代管的财物，而劳动报酬则是基于劳动关系产生的债权，与受托代管的财物性质有所区别。因此，仅仅因为未签订劳动合同就断言其构成侵占罪，显然证据不足。要判定是否构成侵占罪，我们需要全面考虑劳动关系的真实状况、劳动报酬的具体金额、雇主的支付能力等多方面因素，以及是否满足侵占罪的其他构成要素。总而言之，未签订劳动合同本身并不足以直接判定为侵占罪。是否构成侵占罪，需要结合具体情况及相关法律规定进行综合性的判断。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

二、没签劳动合同但是交了社保这样可以吗在未签订相关合同的情况下仍可依法进行社会保障金的缴付。无论劳动关系是否成立与存续，企业都应按照劳动法律法规所设定的各项义务予以履行。若未能及时、积极地承担此类责任，员工有权选择向劳动监察部门进行投诉。需要明确的是，未签订合同与缴纳社会保险并非同一概念，即使未签署合同，企业仍需依照法律规定为员工缴纳相应的社会保险费用。对于身为员工的您而言，如发现所在企业尚未与其签订书面合同，请务必主动提出相关要求。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

侵占罪，是指个人未经合法授权而非法占用他人所托管之财产，且其涉案金额达到一定规模，并且拒绝予以返还的违法行为。依据我国现行《中华人民共和国刑法》第二百七十条法律条款的明文规定，能够被认定为侵占罪，必须同时满足上述所有条件。在涉及劳动争议的案件中，尽管员工与雇主之间尚未签署正式的劳动合同，但是如果该员工已经实际付出了劳动，并且由此产生了相应的薪酬请求权，那么当雇主拒绝支付这些报酬时，就有可能触犯到劳动者的合法权益。然而，需要明确的是，劳动报酬属于一种债权性质的权利，它与侵占罪中所涉及的代管财物有着本质上的区别。因此，仅仅因为没有签订劳动合同这一个原因，并不足以直接判定为侵占罪，我们还需要结合劳动关系的具体情况、薪酬金额的大小以及雇主支付能力等多方面的因素进行全面的分析和评估，然后才能依法做出准确的判断。