劳动者违反服务期约定的,向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者除了违反服务期或者竞业限制约定的,用人单位与劳动者不得约定劳动者支付违约金。
一、签了两年合同之后可以随便辞职吗
签了两年合同可以中途辞职。
无论劳动者和用人单位签订多少年的劳动合同,在劳动履行期间,劳动者都可以辞职。依据我国劳动合同法的规定,用人单位不可以以劳动者辞职为理由,随意克扣劳动者的工资,否则用人单位违法。用人单位克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求返还克扣的工资。
但是,如果约定了服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
同时,如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、最新劳务派遣员工工资如何发放
务派遣员工工资发放方式如下:
1、劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;
2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳动合同违约金上限是,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
三、劳动合同上是否有约定违约金
根据《劳动合同法》第22条、23条及25条的相关规定,除服务期、保密义务和竞业限制条款外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但竞业限制期限不得超过两年,且在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。而劳动者对用人单位主张违约金的权利,法律没有特别明确的规定和限制,因此,如果用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的,也是有效的。
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法律条文员工培训承担员工培训合同违约金新疆在线咨询 2023-08-09员工培训合同违约金的法律规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的应当按照约定支付违约金;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。
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培训合同违约金的相关内容是哪些?河北在线咨询 2022-07-311、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金。否则赔偿约定无效。 2、如果培训期即为试用期,那么试用期内离职,意味着培训期没有进行完,双方约定还买有正式开始,就不应交赔偿金。 3、劳动法规定;试用期双方来去自由,只有你提前3天书面告知单位即可。
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合同法培训费合同法违约规定河北在线咨询 2021-04-07在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费; 1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期; 2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;
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培训合同违约金的支付额度西藏在线咨询 2021-03-23企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。 《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六