劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。
一、企业不为员工购买社保怎么办
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
二、赔偿n加1是基本工资还是平均工资
如符合《劳动合同法》第36、41条的,双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的,获得是经济补偿金n。
如符合《劳动合同法》第40条,获得是经济补偿金n,外加1个月代通知金。
如符合《劳动合同法》第48条,获得是赔偿金2n。
所谓应得(应发)工资,就是劳动者应该得到的工资,有基本工资、奖金等,是不扣五险一金的,是税前工资,是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资(不足12个月的以实际月份计算)。
代通知金是以上个月的应得工资为标准。
三、北京工资6000五险大概交多少一个月
在北京,一般税前6000元的工资,需缴纳五险一金按22.2%计算缴纳比例,需缴纳个人所得税35.04元,实际到手为4632.96元。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
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