签订租房合同时期限的限制是什么？-法师兄

签订租房合同时期限的限制是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 10:23:39 193 人看过

租房签合同没有要求必须一年，可以选择、年、季、月等，具体可以与房东进行协商，最高不得超过二十年。。签订租房合同应注意以下事项：（1）双方当事人的情况：合同中写明出租人和承租人的姓名及住址等。（2）住房具体情况，住房的具体位置都要写清楚。（3）写清楚租赁期限等注意事项。

租房合同续签还要押金吗

《民法典》第七百零四条

租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

《中华人民共和国民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同期限
押金是否受租房合同期限限制？

租赁合同未约定定金的性质和规则的，定金作为租赁预付款处理，无论如何退还。当事人支付留置权、保证金、保证金、合同保证金、定金、定金，但对定金的性质没有约定，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。除合同另有约定外，出租人应当在租赁关系解除、承租人腾退、清点、清偿之日，将定金全额无息退还承租人。租赁期间如有财产损失，应扣除定金，扣除财产损失后退还定金。房子合同没到期可以退押金吗一、房子合同没到期可以退押金吗1、房子合同没到期是否可以退押金，需视情况而定：（1）房租合同未到期正常情况下是不可以退回押金的；（2）如果当初签订合同的时候，有明确规定，承租方有提前周期内通知出租方，将不算违约的情况，且承租方也在规定的周期通知了出租方不在租住出租方的房屋，那么出租方需要退还承租方押金。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务

2023-07-01

120人看过
竞业限制
签订竞业限制期限

竞业限制期限，依约定，但不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、在劳动合同中关于竞业限制怎么规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、永久性辞职可以解除竞业限制吗劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动

2023-06-28

241人看过
法律综合知识
解除租房合同的情形有哪些，租房合同的签订期限是多久？

一、解除租房合同的情形有哪些解除租房合同的情形为：1．因不可抗力致使不能实现合同目的；2．在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4．当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5．法律规定的其他情形。二、租房合同的签订期限是多久租房合同的租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。”因此，房屋租赁合同包括续订房屋租赁合同的最长期限均为20年。三、租房前需要注意什么问题租房前需要注意的问题包括：1．房东个人情况查仔细承租房屋时，租房者对于房东的个人情况要验查仔细。如果是房东本人出面签约时，最好查看其房产证与身份证；如果是帮助朋友出租房屋，那么一定要有出租委托书、朋友的房产证、身份证或复印件

2022-06-16

169人看过
债权人
合同签订房屋买卖有时间限制吗

合同签订房屋买卖有时间限制的，房屋买卖合同签订后按照合同上规定的履行日期和期限必须履行，所以是按照合同上签订的条约来履行。房屋买卖合同履行期限约定不明时，如何履行《民法典》第五百一十条规定，“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”第五百一十一条规定，“当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(二)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。(三)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义

2023-04-16

69人看过

合同期限
房屋租赁合同期限最高签订几年

房屋租赁期限，是指承租人使用出租人房屋的期限。当事人约定了租赁期限的，为定期租赁；未约定租赁期限的，为不定期租赁；租赁期限6个月以上，而未采用书面形式的，应当视为不定期租赁。定期租赁和不定期租赁合同的租赁期限均不得超过20年。租赁期限超过20年的，超过部分无效。出租人有权在签订租赁合同时明确租赁期限，并在租赁期满后，收回房屋。承租人有义务在房屋租赁期满后返还所承租的房屋。如需继续租用原租赁的房屋，承租人应当在租赁期满前3个月提出，并征得出租人的同意，重新签订租赁合同。出租人应当按照租赁合同规定的期限将租赁房屋交给承租人使用，并保证租赁合同期内承租人的正当使用。出租人在租赁合同期满前需要收回房屋时，应当事先征得承租人同意，并赔偿承租人的损失。未规定承租期限，房屋所有人要求收回房屋自住的，一般应当准许，承租人有条件搬迁的，应当责令搬迁；如承租人搬迁确有困难的，可给予一定期限让其找房或腾退部分房

2023-03-17

333人看过
合同无效
签订合同的持续时间限制是每年吗？

签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。签合同一年之后还不去就不可以签了吗看情况：一、劳动者不在约定服务期内辞职的，并且提前三十日，以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，则劳动者辞职不需要支付任何赔偿的费用；二、不符合上述情况的，需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（

2023-07-13

335人看过
法律综合知识
商铺租赁合同签订期限的规定

具体规定是：租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。《民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

2024-05-08

305人看过
恢复原状
租赁协议书写时间和合同签订期限

租赁合同最长期限为二十年。当事人在合同中约定的租赁期限超过二十年的，超过的部分无效。约定了明确期限的租赁合同，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有异议的，原租赁合同有效，变为不定期租赁合同。租赁合同上不写租金可以吗租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。根据我国《民法典》第七百二十一条规定，承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付；租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付。《中华人民共和国民法典》第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。定租赁期

2023-07-08

200人看过

合同形式
加盟合同签订后的限制

签订加盟合同后在以下情况无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。合同无效，当事人有权请求法院确认无效，但是需要提供证据证明。一般建议事后及时报警，保留报警记录作为证据。只注册商标能与他人签订加盟合同吗只注册商标不能与他人签订加盟合同，这种情况属于商业特许经营。商业特许经营行为是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（以下称特许人），以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者（以下被特许人）适用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。根据《商业特许经营管理条例》第3条，特许人资格必须是企业，包括法人型企业，也包括非法人型企业，企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。根据

2023-07-03

368人看过
合同期限
合同中的约定签订时间会有年限限制吗

签订劳动合同会有劳动合同期限。根据我国《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。合同签订时间能鉴定吗合同签订时间能鉴定。文件制成时间检验即通过物理或化学的方法确定可疑文书的绝对或相对形成时间，从而确定该文书的真实性。文件制成时间检验，通常有两种情况：一是确定某一文件或文件中的某部分是什么时间制成的，即文件形成至今经历了多少时间，因此称为文件绝对制成时间。二是确定某一文件的一部分与原文或某几个文件是否

2023-08-06

316人看过
签订劳动合同
签订劳动合同时对试用期有何限制

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。法律除了对试用期长短的限制之外，还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实践中经常出现续订劳动合同时仍载有试用期条款的情形，这是不符合法律规定的。将按照无效条款处理。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，以及非全日制用工的均不得约定试用期。试用期是整个劳动合同期限中的一段特殊期限，也包含在劳动合同期限内。原则上，在试用期企业就应当履行劳动合同实施过程中的薪酬义务、劳动保障义务、缴纳社会保险义务等。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如违反法律规定，即超过法定的试用期期限或者法律规定原本不得约定试用期，但试用期已经履行的，由用人单位以

2023-06-05

170人看过
强制执行
签订合同后失效的时间限制是怎样的

合同超过多少年都有效。合同一旦成立生效，就不存在超过一定期限无效的问题，除非合同本身存在无效的情形。只是合同会存在诉讼时效的问题，如果因合同引发纠纷的，要受三年诉讼时效的限制，如果超过三年诉讼时效起诉的将会丧失胜诉权。一、借条超过两年了怎么办借条的有效期是指借条的诉讼时效，即便借条已经过期，但是您依然拥有去法院起诉的权利，只不过如果对方提出诉讼时效的抗辩，您就丧失了胜诉权。而且要明确，所谓的过期是指超过约定的还款期限，如果借条没有约定还款期限，那么只要债权人没有向债务人请求清偿债务或者债务人没有拒绝履行，都视为债权未受侵害，此时诉讼时效不起算。也就是出借人可以随时向借款人起诉，不受诉讼时效的限制，但是最长应在20年保护期限内行使权利。但是如果约定了还款期限，并过期五年的情况下，如果不存在诉讼时效中断的情况下，对方是可以诉讼时效已过来抗辩的，此时再去法院起诉，则会丧失请求人民法院保护的权利，

2023-06-28

254人看过

合同内容
租赁合同时限的限制与合理性

因为客观情况总是在不断变化的，特别是不动产，其价格可能会因一个国家的经济形势变化而大起大落。租赁是转让租赁物的使用权，是承租人为使用租赁物而满足自己生活或经营的需要的。承租人并不想长期占用租赁物，因为这种使用权是以支付租金为代价的，当承租人达到使用收益的目的后，需要将租赁物返还出租人。超过20年的租赁合同效力如何超过20年的租赁合同，超出年限部分属于无效合同。无效合同自始不发生法律效力。根据相关法律规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁合同到期可以续期，续期期限不得超过20年；续期年限不与之前的租赁期限累计计算。合同有效应当具备有效要件，如下：1、租赁合同双方当事人，具备相应民事行为能力；2、订立租赁合同出于意思真实表示；3、租赁合同内容不违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部

2023-07-03

428人看过
合同期限
劳动合同签订的主体有什么限制

一、劳动合同签订的主体有哪些限制劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。从劳动者的角度来说，根据我国劳动法第十五条第一款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，在没有其他法律例外规定的情形下，年满16周岁的中国公民，都可以成为劳动合同的一方主体。当然在某些特殊行业，履行相关法律手续之后，也可以招用未满16周岁的未成年人。劳动法第十五条第二款对此进行了明确，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。从用人单位的角度来说，根据劳动合同法的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。我国的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。说到哪种劳动合同更合适劳动者，这其实是需要从劳动者的年

2023-06-23

100人看过