孕妇的法律保障
来源:互联网 时间: 2023-07-01 11:34:53 426 人看过

依据我国相关法律的规定,人民法院在对犯罪份子量刑的时候是需要考虑非常多因素的,而对于怀孕的妇女,则会有更多的刑事权利。对于判刑时已经怀孕的妇女,刑法中有明确的规定,是不适用死刑的,也就是说尽管怀孕妇女犯下严重刑事罪名的,出于人道主义也是不会判处死刑。不仅如此,已经怀孕的妇女要是被判处拘役或者是三年以下有期徒刑的,是应当要宣告缓刑的。

刑事拘留孕妇最多几天

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第124条规定:对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查缉押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。应该还需要被拘留一段时间,但是被拘留的这段时间最后是会被冲抵刑期的。

孕妇不能被拘留。

《中华人民共和国刑法》第四十九条【死刑适用对象的限制】犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:1、犯罪情节较轻;2、有悔罪表现;3、没有再犯罪的危险;4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 20:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 劳动合同法孕妇工资有保障吗
    一、劳动合同法孕妇工资有保障吗《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、产期内各项劳动保护的主要规定1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得
    2023-04-13
    161人看过
  • 孕妇工作受法律保护吗
    一、孕妇工作受法律保护吗根据国家法律规定,孕妇在工作期间是受到法律保护的,具体细节如下:《妇权法》第25条规定,任何一个公司应该根据孕妇的特点,依法保护孕妇在工作过程中的健康和人生安全,不允许派发不适合孕妇不适合的工作。第26条规定,任何单位不能用结婚、怀孕、产假等为借口,辞退怀孕的女职工或单方面解除已经签署的劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工在怀孕期间、或者哺乳期,用人公司不允许解除劳动合同。在这里要提醒广大女性朋友,假如符合生育条件,一定不要傻乎乎的辞职,不然会损失很多合法权益。二、孕妇犯了罪受法律保护吗孕妇,哺乳期妇女均属于特殊法律主体,涉嫌刑事犯罪时,由于身份特殊,刑事法对其给予了特殊保护。《刑事诉讼法》第72条规定,对符合逮捕条件,但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住,其中就包括怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。除此之外,刑事诉讼法还对孕妇犯罪的其他情形也作了保护规
    2023-06-04
    483人看过
  • 孕妇犯罪受法律保护吗
    孕妇犯了罪受法律保护。对符合逮捕条件,但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住,其中就包括怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。孕妇犯了罪可以监视居住的,应当由公安机关执行。一、刑事拘留能监视居住吗符合条件的可以监视居住。根据法律规定,人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:(一)患有严重疾病、生活不能自理的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。二、监视居住适用的条件与对象人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:(一)患有严重
    2023-06-24
    491人看过
  • 法律保障妇女人身权利
    妇女人身权利
    人身权包括人格权和身份权。我国宪法就明确规定公民的人格尊严不受侵犯。人格权,是法律赋予公民终身享有的。主要包括:生命健康权、人身自由权、姓名权、名誉权、肖像权、知识产权、婚姻自主权等等。身份权,是公民基于特定的法律事实如出生、收养等所产生的身份关系的权利。主要包括亲权、监护权、荣誉权等,我国《妇女权益保障法》为妇女的人身权利设了专章,具体的规定包括:保障妇女享有与男子平等的人身权利;保护妇女的人身自由权,生命健康权,肖像权,名誉权和人格尊严;禁止拐卖、绑架妇女;禁止收买被拐卖、绑架的妇女;禁止卖淫、嫖娼。为此法律对侵犯妇女人身权利的各种违法犯罪行为规定了相应的法律制裁。
    2023-06-06
    74人看过
  • 有关孕妇打人的法律
    孕妇并不是犯法了就不用受到惩罚,如果证明孕妇是犯了故意伤害罪的话,孕妇也需要为自己的行为负担一定的法律责任。一、被告人怀孕了还追究刑事责任吗被告人怀孕了追究刑事责任根据具体情形的规定。孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护,但不意味着孕妇犯罪可以免除刑罚。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以采取取保候审;怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女予以监视居住;正在怀孕的罪犯应当停止死刑执行,并且立即报告最高人民法院,由最高人民法院作出裁定。在处罚方面,审判时怀孕的妇女,一般是不能适用死刑的。当然,在其他情况下,还是需要根据实际的犯罪情节,依法追究孕妇的刑事责任。二、孕妇打人算群殴吗孕妇打人不算群殴,群殴最起码是两人以上故意殴打他人的,如果孕妇动手打人,就算没有造成特别严重的后果,公安机关也可以对动手打人的孕妇进行治安处罚,若把对方打成轻伤,孕妇就构成故意伤害罪,要承担刑
    2023-04-01
    385人看过
  • 殴打孕妇犯法吗,殴打孕妇触犯法律吗
    殴打孕妇是犯法的,打至轻微伤,违反了《治安管理处罚法》;打至轻伤以上,违反了《刑法》,涉嫌故意伤害罪。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》(2015)第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。根据刑法第234条的规定与最高人民法院的量刑指
    2023-06-03
    235人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 法律对孕妇的保护
      吉林省在线咨询 2022-03-15
      法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细,主要有: (一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资,或者解除劳动合同。 (二)女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 (三)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜
    • 孕妇如何寻得保险保障
      河南在线咨询 2022-10-22
      在传统意外伤害保险中,由于怀孕妇女的风险明显高于普通人,所以妇女生育常常被定为除外责任。针对以上风险责任保障的空缺,都邦保险推出的待产生育保险,正是针对育龄女性在传统意外伤害保障中得不到满足的需要,为女性提供生育意外的风险保障。据悉,此类保险产品主要针对于35周岁以下、在12孕周之内、持有准生证且身体健康的广大女性选择。符合以上条件的女性在购买了此类产品后,考试/大可获得分娩意外伤害、新生儿特定手
    • 劳动合同法对孕妇的保障有哪些?
      广东在线咨询 2022-08-30
      一、用人单位不得解除《》的权利《》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说,即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的,只要女
    • 劳动合同法对孕妇的保障有哪些?
      海南在线咨询 2022-08-25
      一、用人单位不得解除《》的权利《》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说,即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的,只要女
    • 劳动合同法对孕妇的保障有什么?
      新疆在线咨询 2022-08-25
      一、用人单位不得解除《》的权利《》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说,即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的,只要女