员工如何在公司倒闭后进行赔偿？-法师兄

员工如何在公司倒闭后进行赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 10:51:06 138 人看过

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，公司倒闭对员工赔偿为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司倒闭没买社保的员工怎么赔偿

公司倒闭没买社保的员工的赔偿是公司应当为员工补缴社保，并且员工还可得到经济补偿。如果员工在公司工作每满一年的，就可以拿到一个月工资的补偿；如果工作六个月以上不到一年的，按一年计算；如果不到六个月的，员工可以获得半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
倒闭公司员工应该如何申请赔偿

一、倒闭公司员工应该如何申请赔偿公司倒闭，员工应当向公司提出依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付经济补偿金。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司倒闭员工应该如何维权索赔公司倒闭员工索要赔偿的方式：1．前往人民政府劳动行政部门举报；2．依法申请仲裁；3．依法提起诉讼；4．工会依法维护劳动者的合法权益，公司不依法支付经济补偿金的，工会有权提出意见或者要求纠正。三、公司倒闭申请破产的流程是什么公司破产要经以下法定程序：1．破产的申请：破产申请，是指

2023-06-24

113人看过
营业执照
如何给员工进行单位倒闭补偿

单位倒闭补偿员工的方法是：1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。退休人员工伤如何补偿我国的工伤保险条例规定，一般情况下，退休人员在发生意外受伤或者死亡的时候，首先需要先判定该退休人员是否属于退休返聘人员或者是仍然在从事劳动的人员。如果该退休人员满足以上的两个条件，那么就可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿。但是如果该退休人员没有满足以下两个条件，那么就不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

2023-07-04

167人看过
法律综合知识
倒闭的公司必须对员工进行何种程度的赔偿

一、倒闭的公司必须对员工进行何种程度的赔偿若公司倒闭应该赔偿公司所欠员工的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及法律、行政法规规定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司倒闭专利如何处理公司倒闭专利需首先作为公司财产进行清算，如果清算后专利权仍然存在，那么由公司股东继受，但在清算尚未完成前，不得分配给股东。专利权转移的，应当办理转让变更手续。三、公司倒闭清算所需时间公司倒闭后进行清算的，清算需要多少时间要依据具体情况而定，如果是法院组织清算的，要在6个月内清算完毕。《最高人民法院关于适用＞若干问题的规定（二）》第十五条公司自行清算的，清算方案应当报股东会或者股东大会决议确认；人民法院组织清算的，清算方案应当报人民法院确认。未经确认的清算方案，清算组不得执行。执行未经确认的清算方案给公司或者债权人造成损失，公司、股东、董事、

2023-09-02

434人看过
法律综合知识
公司倒闭后债务支付如何进行

一、公司倒闭后债务支付如何进行公司倒闭，债务以公司财产偿还。公司解散后应成立清算组，制定清算方案，以公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。二、公司倒闭了股东会不会坐牢不会。坐牢是指的刑事责任，而法人代表企业经营不善破产的情况下，仅仅只是一种民事行为，所以不会产生坐牢的后果。而且公司是具有独立的人格和财产的法人，企业破产

2023-12-07

104人看过

法律综合知识
公司倒闭影响员工权益如何索赔赔偿

一、公司倒闭影响员工权益如何索赔赔偿劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司倒闭债务谁承担责任公司破产后债务由公司承担。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破

2023-06-13

423人看过
扶养
如何保障倒闭公司员工的赔偿权益

公司因经营问题导致破产的，应当依法向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。公司倒闭员工社保怎么赔偿？公司倒闭员工社保赔偿的方式：以全部破产财产为限，按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优于其他保险费和税款，优于普通债权的顺序清偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）

2023-07-08

381人看过
合同终止
根据《劳动法》，员工如何赔偿公司倒闭

1、根据《劳动法》规定，公司破产时如何赔偿职工，根据我国相关法律规定，如果公司破产后对职工进行赔偿，在用人单位工作满一年的，需要支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二，《劳动合同法》明确规定，违约金原则上不能在劳动合同中约定。因此，在一般劳动合同中，非法终止劳动合同的，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。

2023-05-31

412人看过
法律综合知识
没提前通知公司倒闭员工如何赔偿

一、没提前通知公司倒闭员工如何赔偿在公司倒闭而未提前通知员工的情况下，赔偿的具体方式需根据具体情境来判断。1．如果是在试用期内的员工，单位通常不需支付经济补偿金。若单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，同样不需支付经济补偿金。2．对于已过试用期的员工，单位应首先支付一个月工资的代通知金。3．根据单位辞退员工是否合法，需确定单位的法律责任。4．若单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动关系，应支付经济补偿金。5．若单位违反第四十二条的规定，则属于违法解除，需支付赔偿金，即双倍经济补偿金。二、员工开除程序规定开除员工时，单位必须确保有证据证明员工严重违反规章制度。1．搜集和保存这些证据至关重要，因为如果没有足够的证据，单位在劳动争议中可能会败诉。2．在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应及时取证，并要求员工做出书面的检讨或解释、说明和承诺，以备

2024-03-09

246人看过

劳务派遣
公司倒闭员工是劳务派遣如何赔偿

公司倒闭员工是劳务派遣的赔偿具体如下：1、如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣到新的用工单位上班；2、如果是原公司倒闭，赔偿需视情况而定。破产清算后债务应当依法给予赔偿。企业破产财产应当在清偿破产费用和共同利息债务之后清偿破产债权。破产清算是为了偿还之前的债务。企业向破产法院申请了破产之后，法院将会成立清算小组，拍卖企业财产，所得用于清偿债务。股东只要履行出资义务，破产程序结束后就不需要偿还债务。公司倒闭员工如何赔偿根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位

2023-07-27

90人看过
劳动者
公司倒闭员工合同未到期如何赔偿

公司倒闭员工合同未到期的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭员工怎么获得赔偿公司因经营问题导致破产的，应当依法向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超

2023-08-09

228人看过
合同终止
无固定期限员工如何赔偿公司倒闭？

公司倒闭可以采取下列方式来补偿无固定期限劳动合同的员工：依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司倒闭没有签合同能否赔偿公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。员工没有签合同被辞退可以获得赔偿，未及时签订合同的，可以要求双倍工资待遇的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

2023-04-11

473人看过
法律综合知识
公司注销倒闭员工赔偿金如何计算

一、公司注销倒闭员工赔偿金如何计算公司注销倒闭，对员工只有补偿金，没有赔偿金，因为只有违法解除劳动合同情况下才有赔偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。在本单位工作不满半年的，也有半个月补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭清算员工要如何赔偿公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工

2024-01-28

469人看过

破产财产
公司倒闭无期限合同员工如何赔偿

公司倒闭无期限合同员工的赔偿方式：一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司倒闭员工的赔偿公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-08-03

160人看过
法律综合知识
2023公司倒闭年薪制员工要如何赔偿

一、公司倒闭年薪制员工要如何赔偿可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金。即：《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”二、企业倒闭的具体流程是什么?1、提出整顿申请大道的大道的大道的大道的人民法院受理了债权人申请债务人破产申请三个月内，被申请的破产企业的上级主管部门可以向人民法院申请对该被申请的破产企业进行整顿，法律规定，整顿期限最长不超过三年。我国实行的是绝对的破产申请主义,即破产程序只能由法

2023-01-30

66人看过