一、公司破产被辞退赔偿吗

如果公司倒闭了要裁员，这种情况就叫作无过失解雇，这时你应该得到一些经济补偿。

根据规定，用人单位需要按照你在这里干了多少年来算，一年的话就是一个月工资；超过六个月但不到一年，就按一年算；如果不满半年？对不起，只能给你半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗

如果你在试用期表现不够好，公司可能会跟你说“我们觉得你不合适”然后就解雇你了。

但是这种情况下是不用给你经济上的补偿的。

记住，如果你在试用期里被发现不符合公司的要求，公司是有权和你解除合同的。

所以呢，这种情况下是没有经济补偿的。

不过，公司要想在试用期结束后还能以这个理由来解雇你，那他们得满足两个条件才行：首先，这个决定必须是在试用期内做出的；其次，试用期已经过了的话，不管你有没有办转正手续，也不管你到底符不符合公司的要求，公司都不能再以此为由来解雇你了。

当然，公司要想解雇你，还得有证据证明你真的不符合公司的要求才行。

也就是说，公司在招聘员工时，应该对每个职位都有明确的要求，比如学历、技能水平、健康状况、人品等等，然后还要定期或不定期地对你进行考核和评估，并且要有客观的记录。

这样才能证明你确实不符合公司的要求。

如果公司在试用期结束后还想以这个理由来解雇你，但又不符合以上这些条件的话，那就是违法行为。

这时候你要是想要继续履行合同，公司就得继续履行合同。

不过呢，如果你不想继续履行合同或者合同已经无法继续履行了，那么公司就得按照经济补偿金的两倍来赔付你，也就是你在这家公司工作的时间乘以每年两个月的工资。