一、工龄7年被辞退该怎么赔偿

在工作岗位上历尽七载春秋，如若遭逢不幸被解雇，赔偿事宜应依据实际情况进行细致的分析和考量。

首先，根据相关法律法规，公司若在合法范围内进行经济裁员，其所应给予的补偿金额将依照员工在该单位的服务年限进行衡量，以每年一个月的工资为基数进行发放。

若是服务年限超过六个月但未满一年者，则按照一年的标准进行计算；而对于服务年限不足六个月者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

若企业无正当且合法的理由单方面解除劳动合同，那么就必须按照上述标准，向员工支付双倍的赔偿金。

当劳动者出现以下任一情形时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何形式的赔偿：

（1）在试用期内被证实无法满足录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提出，仍拒绝改正；

（5）由于相关规定的原因导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

在遭受单位无理辞退之后，劳动者可采取以下几种途径维护自身权益：

1、双方协商解决。

劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者由有过失的一方纠正错误，消除争议。

2、若协商无果，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提交申请，请求进行调解。

调解申请应当自知晓或应当知晓自己的权益受到侵害之日起30日内提出。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工作20天被辞退怎么赔偿

员工在服务岗位上仅仅工作二十天被解雇解除劳动关系时，有否得到相应的经济补偿款项，这需依据各式各样之实际情形予以深入探究。

首先，倘若用人单位无缘由地单方面解除与劳动者之间的劳资合同，那么在此种状况下，劳动者有权请求用人单位给予相应的经济补偿。

而经济补偿的具体金额应按照劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，若服务时间超过六个月但未满一年，则以一年为计；反之，若服务时间不足六个月，则仅能获得半个月的工资作为补偿。

若经调查证实劳动者自身存在某些不当行为或者过失，以致用人单位不得不采取解雇措施，那么在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条