请病假的规定如下：

1、劳动者请病假的需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，并按公司规定的流程请假；

2、具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定；

3、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。

孕妇请病假的情况

1、法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。产假分别按下列情况执行：98天30天（晚育）15天（难产）15天（每多生一个婴儿）15（有独生子女证）第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、度会。孕妇怀孕期间也是可以请事假的，但如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，你想请多久都可以。但根据你在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。

2、孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。孕妇病假的工资是三个月按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

而且，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。

在现实操作中员工生病请病假往往会耽误其所负责的工作或者不能继续进行工作，公司看到这一弊端后会想办法与职工解除劳动合同。职工的权益是收到劳动法保护的，公司这么做是违法行为，职工可以通过相关的法律途径来维护自己的权益。职工不要认为自己生病了，公司解除合同是正当的，要拿起法律的武器来保护自己。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。