如何收回员工干股
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-09 14:50:09 311 人看过

首先,赠与员工肯定要有协议,看你的情况应该是没有在协议中说明如何赠与与收回。建议与员工协商签订新的协议或者修改原协议。

其次,干股是只按照比例进行分红,而没有实际的股份。进行股权激励应该和绩效等指标相挂钩,完成考核之后可以赠与干股,没有完成需要收回。这些需要在协议中说明白。

一、干股的概念

干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳;有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意,因它涉及股东权益,造成股东权益的减少。如果所赠干股是超过公司实收资本所出,就会形成掺水股,使股价减少和每股收益减少。若以公司留成收益转作干股,等于是把对股东负债的留成收益转成公司资产,使每股权益降低,也会影响股票的市场价值。总之,赠送干股对股东有极大的不利影响,但若能从干股赠送中,对公司的发展或整体利益带来好处,股东也愿意牺牲眼前的利益。这多少有不正当的投机因素在里面,因此,有的国家和地区禁止这样做,但合伙企业可用劳务代替出资,接受干股。而属于公司的组织形式,不允许以干股赠送,获得股份的形式,只能以货币出资而得,以杜绝实质的或变相的掺水股。

二、干股的表现形式

干股有多种表现形式,举其要者,大致包括以下几种:

(1)权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份;

(2)管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份;

(3)技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份;

(4)信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份;

(5)员工干股,公司无偿送给公司员工的股份;

(6)亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。

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2025年01月19日 02:56
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