孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁
来源:互联网
时间: 2023-04-15 19:02:20
80 人看过
孕期被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
辞退孕妇被仲裁能申请破产吗
356人看过
-
公司辞退孕妇申请劳动仲裁胜算大吗
74人看过
-
公司辞退孕妇申请劳动仲裁,具体有什么规定?
460人看过
-
成功申请劳动仲裁的孕妇
224人看过
-
劳动仲裁证明申请人为孕妇
447人看过
-
孕妇劝退 劳动仲裁会管吗
211人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
#劳动仲裁
相关咨询
-
在怀孕期间被公司给辞退了,孕妇不同意辞退可以申请劳动仲裁吗广西在线咨询 2023-03-25《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单
-
申请了劳动仲裁,孕妇怀孕期间请假被辞退是否符合法律规定福建在线咨询 2022-07-24《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单
-
孕妇被辞退仲裁申请书的内容是什么样的安徽在线咨询 2022-07-13孕期内被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份; 孕妇被辞退仲裁申请书相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等部分地区不需要提供登记信息)。可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
-
去申请劳动仲裁维权自己胜利了,孕妇不可以被辞退吗福建在线咨询 2022-08-07用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
-
公司辞退孕妇申请劳动仲裁吗,最新的规定是什么黑龙江在线咨询 2023-09-13公司辞退孕妇可以依法申请劳动仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方法解决。公司违法辞退孕妇的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。