一、被公司解雇有什么影响

被公司解雇对于个人的影响，主要体现在心理层面和职业发展层面。

1．心理上，被解雇可能会带来短暂的失落感、挫败感和不安全感，特别是对于那些对工作投入了大量情感和精力的人来说。

2．职业发展上，虽然解雇本身并不会对个人的能力和技能产生直接影响，但可能会对个人在求职市场上的形象和竞争力造成一定影响。然而，这种影响并非绝对，关键在于个人如何应对和处理。

3．在法律层面，被公司解雇并不意味着个人在职业生涯中就此终结。如果解雇是基于合法的理由和程序进行的，那么个人在法律上并没有任何障碍可以重新寻找工作。

4．被解雇的经历也可以成为个人反思和提升的契机，通过总结经验教训，提高自己的职业技能和适应能力，为未来的职业发展打下更坚实的基础。

二、如何申请劳动仲裁

当劳动者认为自己的权益受到侵害，如被公司无故解雇时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的步骤如下：

1．劳动者需要前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书及相关证据材料。这些材料包括申请人的身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。

2．在提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并通知双方进行举证和答辩。在此过程中，劳动者需要充分准备相关证据材料，以支持自己的主张。

3．仲裁委会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

需要注意的是，申请劳动仲裁期间并不影响劳动者寻找新的工作机会。

三、辞退赔偿金计算

1．根据《劳动合同法》的相关规定，辞退赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。

2．具体而言，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限不满一年的部分，根据具体月份进行折算。

3．如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，但支付年限最高不超过十二年。

4．在计算辞退赔偿金时，劳动者需要注意保留相关证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明自己的工作年限和工资标准。